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“培、育、选”汇聚激发人才发展“源动力”

2023-03-02 00:00    来源:能源管控中心    作者:梁小梅

        企业要发展,人才是关键。今年以来,公司能源管控中心以“培、育、选”为抓手,通过搭建平台、精细灌溉,以赛促学等方式,不断探索人才培养新模式,构建人才培养新机制,用“人才引擎”驱动创新发展,为企业高质量发展提供强有力人才支撑。

搭建平台“培优苗” 画好发展“同心圆”

        为切实提高青工思想、业务、技能水平,该单位结合岗位实际需求,积极搭建青工素质提升平台,以网上练兵、技术比武、创新改造等为载体,掀起岗位练兵新热潮,为技能人才培养提供平台。

        不断创新培训方式,通过开展安全生产应知应会、关键设备参数答题、岗位技能练兵、应急处置演练等形式多样的活动,让青工在干中学,在学中干,做到培训常态化,真正实现从“要我学”到“我要学”的思想转变。根据岗位特征,积极搭建互动学习平台,通过开展师带徒、结对帮带、优秀案例共享等方式,帮助青工查找存在问题并制定整改提升措施,增强青工参与培训的积极性。此外,将双向交流、岗位轮换作为加快人才培养的有效途径,在内部实行岗位轮换、对标学习,全力打造一专多能、业务全面的复合型人才,画好人才发展“同心圆”。

精细灌溉“育青苗” 激活人才“动力源”

        “5#高炉原料高压室共有开关柜43个,主要供高炉生产上料系统用电,高压断路器因启停次数频繁,导致断路器合闸机构磨损……”在新区35kV高压室,配电工技师解武侠为青工马晓燕讲解断路器分合闸故障的处理方法。现场培训中,解武侠针对故障问题进行认真分析,手把手指导青工用扳手将断路器面板拆除,再用螺丝刀循序渐进地调节合闸机构,并反复进行手动储能调试,经过数十次调试后,合闸机构实现正常合闸功能。

        该单位以提升青工故障处置能力为出发点,灵活开展“育青苗”技能提升活动,助力青苗快速成长。同时深化“师带徒”工作制机,由各专业技师、工程师制定培养计划,搭配理论与实践相结合的教学“套餐”,在现场进行“一对一”针对性技能提升教学,解决常见技术难题,提升青工应急处置能力。

以赛促学“选好苗” 打造人才“蓄水池”

        结合2023年培养计划,该单位不断完善激励机制,细化培养内容,确保人才培养顺利达标。各岗位分别从日常操作流程、故障处置、标准化达标等方面入手,通过每周训练、月度比武、年度测评等进行精准培养,对考评成绩优秀的青工进行奖励及公示加分,促进人员综合素养升级提档。在设备管理上推行竞赛模式,不断加大正向激励,引导各岗位青工参加设备点检竞赛活动。一季度以来,该单位共开展竞赛活动4次,评选出优秀点检班组1个,优秀青工点检员3名。同时发现设备隐患3起,及时制定措施进行整改处理,避免了不安全事故发生,有效提升了青工安全基础能力。

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