四“青”工作法 助力青年成长成才

        青年兴则企业兴，青年强则企业强。近年来，公司储运中心团委聚焦四“青”工作法，不断创新工作方式，丰富学习内容，助推青年职工成长成才，形成“青”字号品牌，真正成为企业建设发展的“生力军”和“冲锋队”。

聚焦“青”学习，提升团青综合素质。

        善读书者智，好读书者强。青年作为龙钢发展建设的“接棒人”和“传承者”，要进一步增强紧迫感和使命感，找准学习方法、提升学习能力、拓展学习途径，全面提升团青综合素质。该单位团委持续开展“一学一做”学习教育、主题团课、定期组织召开青年交流座谈会、参与团中央“青年大学习”网上主题团课、“团干讲团课”等学习交流活动，将思想道德教育、理想信念教育作为工作重点，采取集中授课、个人自学、撰写体会等形式，认真抓好团青理论学习，教育引导团青切实做到坚定信仰、纯洁思想。截至6月底，该单位全年累计进行学习10场次。

聚焦“青”参与，引导团青爱岗敬业。

        行者常至，为者常成。该单位团委鼓励青年职工积极参与到降本增效、指标攻关、科技创新等活动中，让青年在岗位上建功立业。以劳模工作室为载体，发挥新老职工的资源优势，开展“一带一”帮扶活动;6月份，组织青年职工参与“全国安全生产月”和“百日安全无事故”活动，充分发挥青年职工在安全生产中的重要作用。针对企业降本增效等瓶颈问题，让团青带头，成立创新工作小组，2022年完成机车、龙门吊有关技改项目10余项，充分发挥了团青的智慧与力量。

聚焦“青”奋斗，践行团青初心使命。

        青年职工就要保持一颗成就事业的心，在奉献中实现自身人生价值。“五四”期间，该单位团委召开传承“五四”精神主题座谈会，勉励青年职工以更加昂扬的斗志和更加奋发的精神状态，为建成“美丽幸福新陕钢”贡献青春力量。进入暑期，青年职工放弃休假时间，主动深入一线开展送清凉、形势任务宣讲等活动。在检修作业中，随处可见青年在生产保供中，走在前干在前，体现了青年担当，让奋斗成为青春最靓丽的底色。

聚焦“青”平台，创新团青品牌活动。

        激情点燃青春梦想，奋斗创造出彩龙钢。人才厚度决定了发展高度，该单位团委为青年搭建交流、学习、展示、成长的活动平台。结合新分大学生所学专业和企业发展需要，有针对性地制定培养计划，让他们在急难险重任务中经受“摔打”历练、快速成长。同时开展“1+N”导师带徒、岗位练兵、技能比武等活动，提升职工技能水平。2022年，一人获得全国机械冶金行业“岗位能手”称号、两人参加全国机车司机取证考试。