储运中心“暖心廉洁家访”提升干部队伍凝聚力和战斗力

        “您好，我们今天家访，一是感谢您对黄科长工作的大力支持;二是想了解一下他平时在家里的生活情况，有什么意见、建议或困难都可以提出来，我们会尽力帮助你们解决;三是希望您当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线……”这是储运中心纪委开展科级以上管理人员“暖心廉洁家访”的一幕。

        为进一步推进“廉洁文化进家庭”，搭建单位与家庭互相了解的平台，引导家属当好“廉内助”，切实加强对科级以上管理干部的教育管理和监督。2022年4月，该单位纪委制定了《储运中心“廉洁家访”方案》，对科级干部进行全覆盖家访。通过上门走访，与干部家属谈心谈话拉家常等方式，了解干部思想动态、家庭情况和“八小时之外”的生活情况，引导干部家属当好“廉内助”，吹好“枕边风”，提醒和督促“身边人”自重、自省、自警、自律，实现关心关爱由单位向家庭延伸。

        为确保“暖心廉洁家访”活动取得实效，该单位纪委严格把牢“访前、访中、访后”三道关。家访前，家访工作小组对受访对象的家庭情况和在单位的现实表现进行摸底登记，依据受访对象的实际情况编制家访方案，确保精准家访。家访中，以“拉家常”的方式，与受访对象及家属面对面交流，详细了解受访对象的思想状态、家风家教等情况，向家属介绍干部的工作表现和当前反腐败斗争形势的严峻性，广泛听取干部家属的意见和建议。为家属赠送“廉洁书信”和《廉润钢城》书籍，与家属签订《家庭助廉承诺书》，向家属征集廉洁寄语等，把廉政教育延伸到干部家庭中，帮助家庭成员提高廉洁意识、法律意识，以清廉家风涵养清正之风。家访后，认真填写《储运中心“廉洁家访”记录表》，“一人一档”建立家访台账，跟踪解决受访干部家属反映的困难和问题，并及时向干部本人和家属报告进展情况，做到件件有着落、事事有回音。

        截至目前，该单位纪委已对10名管理干部进行了廉洁家访，共收集意见建议20条，征集廉洁寄语8条，帮助2名管理干部解决了生活上的困难，消除了受访干部的后顾之忧，进一步提升了管理干部队伍的凝聚力和战斗力。