你们为什么对企业有这么深的感情？

自从展览馆揭牌，AAA级旅游景区挂牌成立后，来公司参观旅游的人便络绎不绝。这不，山西建龙钢铁有限公司的高管就来到咱公司对标学习了。接到工作指令，我们就扛着摄像机、带上照相机去采集新闻了。

座谈会后，大家伙来到龙钢展览馆，体验龙钢的发展历程、感受龙钢文化沉淀。随后，统一乘坐新能源电动车到厂区参观调研。

车辆刚驶入二号门，看到保卫部执勤人员规范有力地立正敬礼动作,建龙公司的参观人员便感叹道：“这些警卫人员真精神啊！”驶过中心路，看到路边整齐排列的鲜红宣传牌，有“薛小永、杨张健、贾婵霞”等先进人物的海报。看到这些，他们又好奇地询问：“这些都是龙钢的职工吗？”  参观过钢铁化验室、环保监测大楼、5#高炉、炼钢新区后，他们无不为龙钢的现场面貌所震撼，一位建龙公司负责人悄悄问我：“公司给你们每月发多少工资，为什么我感觉到你们职工满满的都是幸福感呢？” 我笑了笑说:“您的感觉没错。企业从衣、食、住、行都为职工考虑了，就连工作服都是量身定做的，有了‘归属感’，我们哪还有理由不好好干呀！”“对，刚才在一线，有位职工说他岗位上感到很满足，很幸福，是不是你们企业专门让职工在来人参观的时候这样说的呀？”“这个还真没有，您看，龙钢现在已经又六十年的发展历史了，爱企情怀也都是这样延续的呀。这些都是我们职工的真心话，包括我，也是这样想的。”“嗯嗯，那你们的企业文化真不错！”说着，他便竖起了大拇指。

细细想来，去年我们完成了高端大气的值班室、控制室改造，工资待遇不断提高，人才培养机制持续健全完善，企业先后培养了一批先进典型，有“全国劳模”“中国好人”“陕西好人”“陕煤最美员工”“陕钢功勋员工”等等。坚持抓关键少数干部队伍，开展“两学一做”，职工人人争当模范先锋，积极践行“两不一自觉”，文明素养得到提升，推行“一岗一区”，宣讲团走进基层，新闻宣传马达提速，企业文化内涵越来越厚重。

细细深思后，更加激发了我身为龙钢人的骄傲和自豪。新的一年，新的面貌，我也给自己定个小目标：不断学习、虚心请教、认真工作，争做一个提笔能写、开口能说、无事能思、有事能办的高素养职工，为企业长盛久安发展做出新贡献。