多措并举 确保新入职大学生高质量上岗

        为促进新入职大学生员工尽快实现角色转换、适应公司生产工作环境、积极融入企业大家庭，陕钢公司通过思想引领、培训教导、关心关爱等形式助力新员工入职，确保高质量上岗。

        集中开展军训——时刻把纪律规矩挺在前面。按照上级统一安排，该公司新入职大学生在西安翠华山国防教育基地进行了为期半个月的封闭式军事训练，通过军姿、正步以及警棍训练等训练项目的开展，不仅提高了大家的政治觉悟，而且激发了爱国热情，增强了组织纪律性和执行力。

        扎实安排培训——高素质是干好工作的关键。该公司适时安排各专业口负责人对新入职大学生进行了为期一周的集中培训，其内容涉及企业文化、文明创建、党建知识、劳动用工、人才建设、治安消防、安全环保、科技创新、工艺流程等方面，通过组织教育培训，进一步促使新入职大学生快速适应新环境、融入新集体、胜任新岗位。

        深入现场参观——增强企业归属感和主人翁意识。培训结束后，该公司及时组织新入职大学生分批次到展览馆和各分厂进行实地参观学习，通过参观学习，让大家切身感受到企业由小到大、由弱变强的发展历程，使大家对企业未来发展充满信心;特别是现场参观，让大家真正体会到钢铁是怎样炼成的，感受到员工伟大、劳动光荣的深刻内涵。

        组织座谈交流——认真聆听大学生的心声。上岗前，该公司组织部分新入职大学生代表进行了面对面、心贴心交流座谈。座谈中，公司进一步了解了新进大学生进厂以来的思想动态和个人未来职业规划，听取了大家对企业今后发展的建议和意见。并提出，新入职大学生要保持“初生牛犊不怕虎”的劲头，保持一颗感恩企业的心，敢于吃苦，练就过硬的本领，为公司高质量发展注入新的活力。

        据悉，该公司此次新入职大学生共有169名，目前已全部分配至各基层单位并完成岗前教育培训。下阶段，该公司将严格按照“1381启航工程计划”，全方位培养、锻炼大学生，引导帮助其实现从公司层面——基层单位基层岗位——见习岗位——定向岗位——岗位成才的系列角色成长转变，促使优秀大学生逐步从岗位员工成长为岗位骨干。