面对钢铁行业持续“寒冬”,公司坚持“以经济效益为中心,以工艺技术为统领,以设备稳顺为基础”的生产经营方针,牢固树立过“苦日子”“紧日子”思想,以“抓大不放小”的理念,聚焦设备管理,手心向内夯实基础,手掌向外对标提升,创新多路径挖潜降本,形成合力打出降本增效“组合拳”,跑出治亏创效“加速度”。
出好设备管理“基础拳”
在设备基础管控方面,公司深化预防性管理理念,瞄准“设备稳定顺行就是最大的降本增效”这条主线,深入推进设备管理基础提升各项工作任务,加大设备全寿命周期管理、现场设备管理岗位达标、台账记录规范等设备管理体系建设力度,紧抓隐患治理、制度执行等细节末梢管控,脚踏实地走稳全员设备管理每一步,筑牢设备管理根基。同时,采取“周检查通报、月绩效评比”监督管理措施,切实将设备管理要求和作业标准传递到岗位、落实到过程、深入到人心,建立三级设备包机责任制,形成厂级干部、作业区班组长、岗位工相互监督、层层负责的管理机制,有效保障和延长设备使用寿命。今年以来,公司设备综合故障率同比降低20%以上。
打好深化改革“创新拳”
公司聚焦“低成本、高效益”经营之本,借鉴宝武操检维一体化设备管理变革与实践经验,通过维修与岗位人员融合及培训,深化“操作、点检、维修”三位一体管理机制,创新性推行“操检合一、运维一体”全员设备管理模式。先后与四川达钢、山东永锋、山西建龙等同行企业进行对标学习,取长补短,学习借鉴先进经验做法,从体系搭建、流程优化、职责明确、员工培训、政策激励等方面,先后制定《2023年公司设备管理改革工作实施方案》《公司外委转内协实施方案》等,通过刚性的制度约束,严格的制度执行,破解“操检合一”推行过程中各项“卡脖子”问题,助推“操检合一”工作有序有力开展,最终实现需求和资源的精准匹配,达到资源、效率与成本最佳平衡。自“操检合一”设备管理改革实施以来,公司维修工自主承担完成外委转内协检修项目91项,创效235.48万元;操作工和维修工岗位双向融合,处理简单异常故障300余次,节约维修费用30万元。
舞出挖潜降本“连环拳”
龙钢扎实开展形势任务教育,引导设备管理人员正确认识当前钢铁市场形势,跳出固有思维,强化危机意识,摒弃“等靠要”思想,主动寻找降本增效的好方法、新路子。一方面,按照“应修尽修,物尽其用”的原则,对年修、定修的废旧设备进行筛选、分类,大到减速机、台车,小到托辊、螺丝、钻头等,按照生产工序进行分解,同时提高奖励、考核额度,调动广大员工参与修旧利废工作的积极性、主动性,确保修旧利废工作扎实有效开展。另一方面,按照“严控源头关,过好‘紧日子’”的评审原则,以“严控成本”为目标,对公司月度备件材料申报指标降低15%,并坚持每月结合现场实际从专业管理的角度对生产维修项目、备件材料计划开展评审,确保计划的精准、科学、高效。今年以来,公司修旧利废、计划评审及备件材料降库累计降本增效1300余万元。
“降本增效”只有起点没有终点。下一步,公司将紧紧围绕吨钢成本再降50元目标任务开展设备管理工作,以设备安全稳定低耗为统领,抓好检修、备件、油料、能效、外协、改革六条降本增效线,扎实推进设备管理降本增效工作,实现积小胜为大胜,为公司奋力夺取降本增效扭亏突围战的全面胜利贡献设备力量。
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