“三心”教育 激活人才“蓄水池”

       自2022年新入职大学生报到以后，炼铁厂立足人才队伍建设培养方向，坚持以“识才、选才、育才、用才、惜才”为人才队伍建设理念，推出“三心”岗前培训教育“盛宴”，用“真心”打造精品课件，用“爱心”筑牢安全屏障，用“知心”满足萌新需求，持续探索新入职大学生人才培养之道，全力激活人才培训创新力和活力，促进新入职大学生快速完成角色转换。

用我们的“真心”换来你们的“精心”

      “入职第一天，登记信息、选举班长、发放工作服、举行迎新仪式……”这是该单位迎接新入职大学生的首日工作。

       为确保新进大学生岗前培训效果，该单位充分发挥聘任高技能人才专业能力，提前制定了为期12天的《新入职大学生培训计划》，重点围绕厂情厂史、新闻写作、人才培养、绩效考核、工艺流程、生产组织、设备操作、安全环保、综合治理、党风廉政等知识开展培训，为新入职大学生带来一波“大福利”。同时运用实操观摩、个人展示、培训分享、领导访谈、现场劳动、结业考试等方式，为新入职大学生送上一份内容丰富、形式多样的“精品餐”，旨在通过全方位立体式培训，排除“成长成才”路上的障碍，确保新入职大学生从被动工作转为主动工作，发掘人才潜力。

用我们的“爱心”消除你们的“担心”

      “劳保鞋不合适的，请及时联系进行调换;大家报送一下棉服号码和工资卡账号;明天进入现场，大家要穿好劳保……”新工微信群里的暖心提醒语不停闪烁，老员工用最朴实的话语传递着“爱心”。

       该单位为及时化解新入职大学生工作、生活中存在的问题及矛盾，坚持从生活、工作等细节入手，及时了解人员学习进度，通过深度剖析大学生月度学习内容和学习成效，积极搭建即兴发言、能力展示、专业发挥平台，激励24名职场新人畅谈入职以来的感悟，大胆展示自己优势，充分设想未来和理想，树立“心态归零、共同进步”的信心和决心。组织召开人才座谈会，在轻松的交流氛围中，强化分厂管理层与新入职大学生的沟通交流，并为其授书送营养，有效缓解新入职大学生初入岗位的焦虑、不适情绪，帮助其尽快融入企业。

用我们的“知心”赢得你们的“放心”

      “家里有事，不知道能不能请假?”“我以前干过炉前副工长，不知道会分到什么岗位?”两名新入职大学生私下议论道。“有急事可以请假，分配岗位前会和大家沟通……”该单位教培负责同志为新入职大学生吃下了“定心丸”。

       该单位扎实贯彻落实人才强企战略，聚焦人才“选、用、育、留”四大环节，采用工作派遣、单独谈话、组织活动等形式，鼓励新入职大学生积极参与微电影拍摄、核酸检测志愿服务、中秋就餐等集体活动，并结合五支人才队伍建设，观其“声、形、礼、仪”，共同寻找优点和不足之处，适时调整培养方式和培养方向，真正为每一名新入职大学生匹配最合适的岗位，确保做到人尽其才、人岗匹配、快速成长，激励人才以饱满的热情和青春活力，筑梦钢铁，启航新征程。