坚持严的主基调 推动执纪监督走深走实

        2022年以来，能源管控中心纪委始终坚持严的主基调，在企业改革发展中找准着力点，紧紧围绕改革发展大局和能源保供、降本增效重点工作，聚焦关键人、关键事，将监督工作融入业务、融入中心，以风清气正的政治生态护航企业高质量发展。

固本培元，筑牢思想防线

        “理想信念动摇是最危险的动摇，思想滑坡是最严重的病变。各级纪检工作者必须从严从实加强思想教育管理监督，引导党员干部和关键岗位人员时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力。”该单位纪委坚持每季度至少进行一次专题研究廉政教育工作，由纪委书记进行阶段性工作安排部署。

以学悟廉。

先后组织党员干部和关键岗位人员认真观看《廉鉴》《零容忍》等廉政警示教育片，紧盯“春节”“清明”“五一”“端午”等关键节点，自上而下进行节前廉洁警示教育，确保党员干部职工绷紧“廉洁弦”，系好“廉洁扣”，守住“廉洁关”，做到知敬畏、存戒惧、守底线。上半年，该单位开展廉政教育8次，进行节前提醒4次，参与的党员干部职工1200余人次。

以考促廉。

组织新聘任的36名专业技术、技能人才进行任前考试，为新任职干部上好廉洁从业“第一课”，从任期起点开展思想洗礼和政治体检，筑牢廉洁自律“红线”，同时为新聘任干部建立廉政档案，完善5名处级干部和25名科级干部廉政档案。“任前考试体现了组织对干部的关心和爱护，我要把组织的关爱转化为干事创业的不竭动力，充分发挥技术专长，为能源保供和降本增效工作贡献力量。”新聘电气责任工程师郭兵杰这样说道。

融入中心，深推执纪监督

        面对严峻的外部市场形势，该单位纪委以监督带动管理，以监督狠抓落实，进一步挖掘系统潜力，充分激发全员创新动能，为能源保供、降本增效重点难点工作提供坚强纪律保障。

聚焦关键人。

紧盯党员干部和关键岗位人员，加强监督执纪问责，将监督成效转化为治理效能。常态化开展廉洁谈话，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把监督探头延伸至一线，建立完善抓早抓小工作机制，有效预防“小毛病”演变成“大问题”。上半年，约谈作业区班子两次，共计12人。开展以“廉洁相伴 幸福同行”为主题的廉洁文化进家庭活动，上半年，走访科级以上人员13人，积极与家属沟通交流，以单位“大家庭”对接干部“小家庭”，营造廉洁文明的和谐家风，提高党员干部拒腐防变能力。

聚焦关键事。

紧盯过程管控，持续监督跟进降本增效工作开展情况，对作业区降本增效方案及落实情况进行监督检查，确保降本增效工作按照预定时间节点和要求精细推进，切实做到安排的工作件件有落实、事事有回音。根据“三制”工作要求，对相关作业区进行经营复核检查，进一步强化制度建设，完善内部管理体制和运行机制，切实保障制度落实，促进管理规范化、标准化、精细化，为完成2022年生产经营目标任务保驾护航。

刀刃向内，强化作风建设

        “作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈，全体党员干部要坚持自我革命，强化作风建设，不断提高执行力，将精力和智慧用在干实事解难题上。”二季度，该单位纪委结合党风廉政建设宣传教育月“正作风 防内卷 干实事 保增长”主题，吹响了持续强化作风建设的号角。

坚持履职尽责从严，提高执行能力。

以每天指令性工作反馈为契机，严格落实各级管理人员履职尽责能力。对生产工艺、安全管理、降本增效等问题形成日工作清单，要求相关责任人班后会反馈，对于敷衍应付的给予考核及约谈提醒。深入推进管理人员下基层履职蹲点，对履职情况进行量化考核，日统计、周分析，并定期通报，进一步严肃工作纪律、改进工作作风，全面营造爱岗敬业、履职尽责的良好氛围。

坚持队伍建设从严，提高监督能力。

加强基层纪检队伍建设，确保纪检组织覆盖率达到100%，结合实际在各基层班组共设立了47名廉政监督员，强化基层监督力量，进一步发挥广大廉政监督员近距离监督的优势。定期组织纪检干部专项培训，讲政策、讲形势、讲业务，帮助基层纪检监察干部“加油”“充电”。充分利用党支部学习、月末例会、班前班后会等，组织观看视频、领学党风廉政文章，对日常经营复核、降本增效等进行研讨，全方位提高纪检队伍执纪监督能力。

        企业发展任重道远，执纪监督永不止步。该单位纪委将始终聚焦监督责任，不断细化监督清单，持续创新监督手段，对公司生产经营工作和关键人员实施全程控、重点防，以更加务实的举措和更加有力的行动，助推执纪监督走深走实。