进入2022年,公司炼铁厂纪委坚持把党员干部“人、事、时”教育作为抓牢干部思想防线的有力抓手,通过聚焦“关键人+关键事+关键时”、紧盯“事前+事中+事后”、围绕“提醒+谈话+问责”等举措,持续深化监督工作,强化日常监督管理,不断增强监督的政治性、精准性、有效性,提升监督实效。
聚焦“关键人+关键事+关键时”,实施重点监督
该单位纪委坚持将关键人、关键事、关键时作为推动党风廉政建设的重要抓手,实施重点监督。聚焦“关键人”,结合《澳门新甫京娱乐娱城平台干部作风八讲二十四不准规定》,及时对苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒谈话,防止“小毛病”演变成大问题;聚焦“关键事”,围绕干部调整、重大项目审批验收等工作,紧盯收送礼金、收受贿赂等违规违纪事件,发现一起、查处一起、曝光一起,引导全员强自律、守规矩、不越界;紧盯“关键时”,围绕党员干部职务升迁、婚丧嫁娶以及重要节假日等,实行个人重大事项报备,强化提醒承诺,督促党员干部不触底线、不越红线。截至目前,该单位已进行提醒谈话8人。
紧盯“任前+任中+任后”,开展全程监督
该单位纪委坚持从强化干部提任全过程监督入手,严把干部选拔任用关。注重任前把关,落实干部推荐考察责任制,由专人负责与拟推荐干部所在单位的领导班子成员、一线员工进行座谈调研,充分发扬民主、掌握民意,全面了解推荐干部“德、能、勤、绩、廉”综合情况,严防“带病提拔”;细化任中管理,强化日常监督,建立干部廉政档案,定期将干部在政治思想、履行职责、工作作风、个人事项等纪实工作存入档案,视问题轻重对干部予以提醒、函询、诫勉;规范离任管理,明确责任清单,由分厂纪委负责对人员任期负责的有关经营管理业务进行复核审计,确保无问题后报公司纪委备案,方可办理离职手续。截至目前,该单位已提任科级干部3人、免职1人。
围绕“提醒+谈话+问责”,精准发挥监督
该单位纪委立足监督职能,坚持“逢节必提”,常态化开展日常监督,每逢节日必召开专题会进行廉洁提醒,各单位逐级开展,确保全覆盖无禁区;坚持“凡事必谈”,对存在的苗头性、倾向性问题,党员干部及时进行“一对一”“点对点”精准谈话,促进党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励,时刻绷紧廉洁自律弦,抵制各种不良风气,切实筑牢廉洁防腐墙;坚持“有责必问”,严查节日期间不收敛不制止、顶风违纪等现象,坚决实行“一案双查”,并对违纪问题下发处理通报,警示全体党员干部引以为戒,持续释放正风肃纪强烈信号,让失责必问成为常态,全力营造知敬畏、存戒惧、守底线、创效益的清廉干事氛围。截至目前,已开展节前廉洁提醒6次,廉政监督员谈话20次。
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