锤炼作风战斗力 跑出履职加速度

        2022年，储运中心党委将干部管理作为重要抓手，不断完善干部培养管理机制，坚持目标导向和问题导向，在“严”上下功夫，多措并举加强对年轻干部的常态教育和管理，筑根基、强作风、重党性，不断增强干部队伍活力，着力培养有责任、有担当、忠诚干净的年轻干部。

教育明方向，把稳思想之舵

        储运中心党委坚持把上好政治必修课作为干部教育培训的重中之重，通过制定学习计划，明确学习重点，严格学习要求，组织学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神和“七一”重要讲话精神等，依托党委理论学习中心组、“党课开讲啦”“精细化管理分享平台”“标准化支部建设展示”等学习载体，让广大年轻干部走上讲台，展示自我，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。

作风添动力，提升履职能力

        好的作风是落实工作的保障。储运中心党委通过科级干部(主办)契约化管理和班组长以上人员绩效考核评价体系，促进管理人员牢固树立履职尽责意识，对照中心管理人员“六个意识”标准要求，通过双向质询、表单化管理、月度班子汇报等措施，不断提速管理人员作风转变，让“有为才有位”成为干部选拔的新常态，切实营造“能上能下”的良好氛围，让作风成为加速发展的战斗力。

廉洁稳护航，锤炼坚强战斗力

        储运中心党委着力强化各级管理人员党风廉政建设“一岗双责”，坚持节前召开廉洁提醒会、发送廉洁短信提醒教育，打好廉洁“预防针”;对照党章党规，开展党性体检，促使各级管理人员始终保持“健康体魄”;扎实推进岗位廉洁风险防控，不断完善基层民主监督管理体系;坚持以问题为导向，结合内部经营复核，重点加强对采样流程、原燃料验收、合同管理等岗位管理人员履职情况的监督检查，多措并举让管理人员跑出履职加速度。