不负韶华 助力青工成长

       近期，炼铁厂抢抓“春天撒种”好时节，突出后备人才培养工作导向，聚焦新进大学生人才培养工作，狠抓“实习锻炼-轮岗培养-见习培养-竞聘上岗”人才培养过程环节，通过制定人才培养配套机制、关注思想引导、测评培养效果等多种举措，全力让希望的“种子”在钢城落地生根、开枝散叶，助推企业高质量发展。

出机制 指方向 拓造“因地制宜”成才策略

       结合《炼铁厂新入职学生定向培养实施办法》，该单位创新出台《新进大学生周期测评实施方案》，定期测评三个月一线实习效果，并以“笔试40%+面试40%+积分20%”汇总方式计算个人实习锻炼排名，录用50%大学生正式进入定向轮岗培养阶段。同时，依据《炼铁厂大学生思政导师指导工作评价办法》，采用“分厂正向打分+大学生逆向打分”双向季度评价方式，从指导计划制定、指导内容、指导成效等方面对导师进行客观公正评价，连续两次评价结果不合格将由党政一把手分别对其进行警示谈话，全力发挥思政导师“引路指向”作用，确保为新进大学生剔除一切成长路上的不利因素。

送关爱 搭舞台 创造“团结高效”育才环境

       天才不努力就会夭折，人才不培育就是废材。该单位为扎实落实“人人皆是人才，人人皆可成才”的铁前培养理念，分厂和基层单位上下联动，运用“座谈会+茶话会+专题会”形式，给大学生新工创造即兴发言、才艺展示和专业发挥的机会，观其“色、貌、声、形、礼、仪”识别人才，采取“试用法、任务法、共事法、推荐法”考察人才，确保为人才后期发展精准定位。同时，定期召开大学生座谈会，不断加强分厂管理层与新进大学生沟通交流，了解其工作、学习、生活情况，全力营造团结、和谐、友爱的团队氛围，用真心、爱心、暖心增强进行大学生归属感。

重效果 强技能 塑造“质优艺高”精品人才

       吹尽狂沙始得金，千锤百炼出精品。为了保证紧、急、缺等关键岗位人才有序衔接，该单位精心挑选专业对口、学历学位等先天条件较好的大学生作为重点培养对象，快速开启“技能大师强培养、劳模先进当师傅、炉长机长亲自带、处级领导验效果、授书传技送营养、表彰奖励鼓士气”铁前关键岗位人才培养机制，切实将企业对人才寄予的希望化入人心，促进条件优越的大学生快速成才，以先进带动后进，全力形成正向叠加、螺旋上升人才成长之势，确保填补铁前系统“高精尖”人才梯队空缺。