为学深悟透《宝武构建新型经营责任制:打响新一轮改革发令枪》精神,学用结合推进政工工作再提升,结合岗位实际,我认真思考,几点学习心得体会如下:
深学细悟,贯彻理念要有新举措。
宝武党委书记、董事长胡望明提出的“三个不一样”“三项原则”“四个新”等新的管理理念,最终目标就是通过不断深化改革,推动企业实现可持续高质量发展。对此,我们必须形成协作合力,才能推动公司这条大船稳步前行。特别是面对当前全球经济环境的严峻形势和公司发展需要,更需要深入学习,把不断深化改革经营理念作为当前和今后一个时期的行动指导,结合公司政工工作,组织开展多批次、多形式的专题学习、专题研讨,吃透精髓要义、把握精神实质、做到融会贯通,切实把经营理念转化为生动实践和工作成效。
务实担当,工作推进要有新突破。
当前公司各项年度目标任务正处于攻坚闯关的关键时期,更需要我们如《宝武构建新型经营责任制:打响新一轮改革发令枪》中提出的那样,牢固树立大局意识,以机制改革激发内部活力和创造力,全面提高经营绩效水平,主动担当、务实工作,按照年初工作安排、对照业务目标方案,特别是围绕当前集团公司的战略重点,真正静下心、沉下身,对照时序安排,梳理工作进度。对进展迟缓的,加把劲冲一冲;对难度较大的,努把力突一突,迎难而上、攻坚克难,确保各项工作取得新突破。
大胆探索,工作创新要有新亮点。
《宝武构建新型经营责任制:打响新一轮改革发令枪》强调:宝武未来的战略导向,将聚焦“提升核心竞争力”和“增强核心功能”,持之以恒加快建设世界一流企业。在这方面,我认为,就是必须立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,坚决破除一切不合时宜的思想观念,大胆探索、大胆创新,突破体制机制弊端禁锢和壁垒藩篱。我们应该打消任何不必要的思想顾虑,相信只要是有利于公司发展、有益于项目突破、有效于工作开展的,就要大胆想、大胆干,多出亮点、多出特色,为项目考核加分、为公司形象添彩。
改革创新,政工工作要有新进展。
《宝武构建新型经营责任制:打响新一轮改革发令枪》中反复强调的就是改革精神。作为政工人员,我们要不断提高政治站位,扎实践行“党建领航,班子引领,干部走在前列”工作机制,夯实政工工作基础,创新党建工作形式,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,学会从公司战略全局的高度去谋划做好政工工作。同时,不仅要当好思想理论学习的排头兵,而且要成为思想政治工作的教育者和实践者,不断强化自身作风建设,砥砺思想、修身养德,牢固树立政工干部的使命感、责任感,拉近与职工的距离,做好职工思想政治工作和意识形态工作,以党建促改革,以政工凝人心,为全面完成各项经营目标任务提供坚强保证,努力创造经得起检验的工作实绩。
()
|
陕公网安备 61058102000140号