做一名像罗文一样的人

       第一次看到《把信送给加西亚》这本书时，还是在学生时代。那时，并没有过多在意这本不厚的书本，就随便翻了几下，只记得大概内容是主人公历尽艰辛，最终把信送给了加西亚将军。近日，当我重新品读了这本书，顿感自己受益匪浅、收获满满。书中的故事虽然简短，但是它的每一个情节都在倡导忠诚、责任和执行力。

       做一名送信者，要有主动干、奋力干的精神和激情。一个人能力有大小，职责有不同，但是有一点是相同的，就是需要勤奋。有的人自己不勤奋，从来不主动、不积极，认为工作越少越好，但在我们的工作和生活中，总会有些未知不可预料，总会有些路途布满荆棘。这时，一定要相信自己，少些抱怨、少些沮丧、少些负能量，主动接收任务，因为每次任务都将是人生的一次机遇。只有主动才能创新，才能将许多“不可能”变成“可能”，才能超越自我，实现自我价值。

       作为一名企业职工，我们要克服“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的不正思想，树立“多干一件事就多得到一次锻炼，就多提高一次能力”的思想，既要精通自己主管的业务，成为独当一面的“行家”，又要主动熟悉同事们分管的业务，成为一名一专多能的“多面手”。只有具备了扎实的业务知识，并学以致用，主动干、奋力干，将其运用于实践，形成以学促思、以思促改、以改促干的良性循环，才能更好地助力企业高质量发展。

       做一名送信者，要有紧盯目标、坚定不移的执行力。扪心自问，在工作中有多少人能做到像《把信送给加西亚》书中的罗文一样敬业，在接到上级交办的工作任务后，毫不犹豫、坚定不移去执行。恐怕大多数的人都会考虑任务有多大困难、时间和资源是否充足等层出不穷的问题，更有甚者会认为工作不该自己承担、想办法拒绝等等。而眼睛盯住结果的人会主动请缨，执行任务，完成目标，更具行动力与执行力。

       作为一名基层管理人员，我们应对自己的工作有担当精神。一旦工作目标和任务明确后，在思想和行动上变“要我干”为“我要干”，立即付诸实施，积极主动执行，执行过程中充分发挥自己的主观能动性，时刻要将责任扛在肩上，认真做好每一件事情，做到能干事、干好事、不出事，在企业高质量发展的征程中发挥主人翁精神。

       让我们一起从现在开始，努力抓住身边的机会，勇敢面对问题，强大自己的内心，克服畏难情绪，做一名“把信送给加西亚”的人。