“三线精神”与钢铁行业的使命担当

        “三线精神”诞生于“三线建设”中，是上世纪六七十年代在中西部地区进行的一场以备战为指导思想，在交通、国防科技和基础工业为主题的大规模建设中，经过长期实践孕育的一种行为规范、价值标准和共同信念，进而凝聚成“艰苦创业、勇于创新、团结协作、无私奉献”的精神。对于钢铁行业来说，传承“三线精神”有助于将企业做强做大做优，有助于弘扬企业家精神，更有助于提高市场竞争力实现企业基业长青。

        当前国际国内社会局势变幻莫测，面对的新挑战和新课题也越来越多，要承担好新时代国有企业和钢铁行业的使命担当，落实好供给侧结构性改革的责任要务，就需要我们大力弘扬“三线精神”与国有企业家精神，在危机中育新机，于变局中开新局。

        情怀为大。传承弘扬“三线精神”，就是要从各级人员干好本职工作需要出发。钢铁行业从新中国成立以来，经过长期探索突破——不断学习赶超——占据“半壁江山”，为钢铁人实现强国梦、制造梦提供了重要要素积累。因此，钢铁人需牢记习总书记对国有企业、对制造业、对钢铁业的深情厚望，全身心投入到党和国家的伟大事业中、融入到集团建设发展中;加强对上级新政策、新指标、新要求的学习，要懂政策、精业务、能吃苦，用精神磨砺个人独立思想的养成，在实践中学真知、悟真谛、长本领。

        办法为器。传承弘扬“三线精神”，就是要按照“敢为天下先”的要求，勇于创新，只为成功想办法，不为失败找理由。“办法总比困难多”，任何一个行业，创新永无止境，唯有创新者胜。因此，作为钢铁人应当“一马当先”，做创新发展的探索者、组织者、引领者，运用创新的思维、理念，打破束缚公司进步的各种条框，优化配置资源，加强要素投入，推动技术创新、管理创新等取得新突破、新成效，助推企业提升核心竞争力。

        担当为先。企业在高质量征程中，难免会遭遇艰难险阻，要成就大事业，就要展现企业家的责任与担当，知难而进、迎难而上，加快企业治理体系和治理能力现代化建设。领导干部带头吃苦在前、享乐在后，越是艰难处，越是修心时;须在事上磨，方能立得住。钢铁行业人员应胸怀中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局这两个大局，充分弘扬“三线精神”与企业家精神，用实际行动彰显国之重器、镇国之宝的气概和实力，为党和国家的事业发展作出最大贡献。