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昂扬“长征”精神 走出钢铁新自信

—写在龙钢梦想路上

2018-06-11 10:18    来源:    作者:炼铁厂 吉飞鹏

梦起

每一颗大树都是从种子生长,每一座大山都是从地底升起,每一步脚印都沾满泥巴汗水,每一次转折都印证人性。龙钢走过的路亦如是。

梦想的种子一旦种下,生命自身的力量总要伸张,根系向下延伸,枝叶向上散开。即使遭了一时的变故,还是挡不住它内在的能量,总要踏着挫折成长。六十年风雨洗礼,六十年艰苦岁月,六十年奋斗不息, 六十年鱼龙变化, 都起源于一个关于钢铁的梦想。

为什么是这样偏角一隅,这样一群人,能从一座土炉子,演变出这样一座雄伟的钢铁之城。望着远处的山,近旁的水,我心中模模糊糊却又有些清晰。山有山的生平,水有水的过去。他们以不同的丰富,涵养着一方水土,滋养着一方命脉,答案有没有就在这山水之中呢?

高原厚重,大山挺拔,让临近山的人总渴望攀登,住在山上的人,生来就有了山高人为峰的胸怀。山的巍峨,山的高度,山的不屈,总会浸染进这方人的精神,在人们潜意识中为自己立起一座一生要登临的高度。

水德自谦,柔中含韧,发源于西方雪山之巅,曲折回复三千里,消化了委屈磨难,刹住了不羁烈性,水的涵养,水的力量,水的韧性,都无声潜藏进了这方人的心魂,让这里的人们在骨子里刻进一种沉静坚韧。

智者乐山,仁者乐水,这神奇土地上的人们,竟然不知不觉中兼具了智者与仁者的智慧,这也就难怪此处可以鲤鱼化龙,想必是这里的鱼儿也是鱼中的佼佼者了,更何况这里的万物之灵。静观公司的足迹,同样是一部啧啧称奇的故事。

困境

镜头推到三五年前,那时的钢铁行业有个热词叫“冬天”;龙钢有一个主旋律,就是降本增效、治亏创效。日子真的不好过,一些职工因为日子艰难,背过人流眼泪。澳门新甫京娱乐娱城平台重任在肩,咽下埋怨,把握住钢铁行业的发展趋势和历史周期律,带领两万职工千方百计降成本,想法设法练内功。那几年,企业从备件原料采购、财务费用、小技小改、生产成本、经营改革、安全环保方面想了许多办法,只为让企业正常运转,只为让集团两万名职工能够有饭吃。值得欣慰的是,在集团上下最困难的时候,在那样一个艰难的时期,许许多多的工人仍然坚守在工作岗位上,为了龙钢的未来奋斗。他们不去想,走下去究竟还能如何。但他们清楚,如果每个人都放弃了坚持,那肯定不会拥有未来。

在这样一个冬天,澳门新甫京娱乐娱城平台一边紧紧求生存,一边苦苦练内功。严寒刺骨,反而让陕钢的万千职工们更加清醒,更加团结奋起。干部们降工资,带头担起责任。职工们动脑筋,降本的点子一个又一个。高层领导抹下脸面找支援,普通职工坚守岗位争效益,市场虽寒,意志不寒。两万钢铁人没有被时势吓倒,虽然走的艰难,但是陕钢人从未停下前行的脚步。

阵痛

连续66个月的亏损,对集团、对公司,对每位钢铁职工,对每个工人家庭,都是一次艰苦卓绝的“长征”。危机也是转机,底谷也是奋起之时!历史的责任担当、钢铁职工的呼唤期盼,让陕西钢铁、公司做出更多改变,许多没有想到过的事情,为龙钢划出一条加速前进的曲线。

改革烈火开始迅速蔓延,公司推行三项改革,实施市场化经营方式。先是劳动用工优化人员,机关分流一半人员到一线,外协退出数千人,铁的规则,没有商量,必须执行。同步的动作还有优化机构、合并部室,三十余个单位最终压缩了一半,这再一次引发龙钢地震。走动的脚步络绎不绝,但是结果都一样,离开是必然结果。一火更比一火旺,最疼人的事情,是一百余个行政处级岗位开始缩减,许多干部离开行政岗位转向了业务序列。

这一轮改革曾经震动到省级媒体,至今那篇文章的名字还让人印象深刻:《阵痛,是为了新生!》。壮士断腕,刮骨疗毒,是为肌体强健,是为生存下去,有生存就会有希望!

新风

要从根上改变,是要从风气切入。公司以“正”文化、“进步”文化为核心的道德重塑行动,让钢城日渐生出新风。

全国“劳动模范”薛小永,“中国好人”杨张建,陕煤集团“劳动模范”卫军民,陕煤工匠王军、公司十大感动人物评选,职工文明行为规范推行等一系列典型和活动,让道德的力量春风化雨,感动人心。

对损害企业利益、职工利益,不作为、不能胜任的干部,公司也开始严厉惩处、末位淘汰,一些科级、处级干部都受到了处罚、记过、降职处理。

工作清单制的推动,让一些干部紧张起来,开动脑筋,脚底生风,想法设法提高工作质量。官僚推诿、四平八稳、萎靡退化之气为之一变。真干事、干实事、干成事的干部越来越多了,干部们从语言和行动上都透着一股新的精气神。处级干部公开竞聘,让许多无门无路的青年职工看到希望,自发进步。

每个岗位都工作饱满,工作效能成为衡量个人价值的砝码。职工们都更乐意去一线工作,劳动获得尊重,劳动创造价值,劳动崇高伟大的观念愈发深入人心。一线工人们心齐、气顺、劲足,潜藏在个体身上的能量开始迸发,提质增效,追赶超越的激情显现。

真担当、真作为、真动刀的体制改革,让多年积习之弊开始一扫而净。职工听得到、看得见、感受得着。职工纷纷感叹:真的变了!真的变了!一股新风扑面而来,新的让所有的钢城人感到兴奋,并在心底生出更多新期待!

自信

2017和2018年,钢城的幸福越来越闪亮,视野越来越宽广,自信越来越昂扬。

工人的衣食住行,公司全管了。生活补助每个月准时到账,全公司消费实现了刷卡式管理。工服脏了不用管,送到洗衣中心,登记即可。后勤公寓楼不必说,又干净又大方,又细心又周到。食堂刷卡消费避免了细菌接触,食品种类丰富,早中晚三餐齐备,花钱不多,龙钢人都能吃上干净可口的饭菜。通勤车清洁排放,美丽大方,也是刷卡乘坐。南门新通公路旁边将来再建设一个龙门镇休闲购物中心,龙钢人的生活会更加便利。

安全管理引入了精益化管理,安全从被动灌输向个人参与分享转变,工人们改变了观念:安全管理,原来自己才是主角。环保管理开始升级,所有车辆必须封闭运输物料,车辆进出必须清洗。以前热红的钢柸运输车经过,人们唯恐躲避不及,现在再也见不到了。封闭的料场建起了十几座钢结构大棚,刮再大的风,职工也不用捂鼻子、戴口罩了。厂区路面上最新的尘霾水炮车让龙钢人一震:这不是在韩城市区里常见吗?龙钢人也能拥有吗?听说年内还要投资四五个亿再升级环保系统,大手笔、高起点、让龙钢的蓝天更蓝、白云更白。

园林式企业的构想开始落地。龙钢的容颜美丽优雅了,国道边的标志雕塑、北门、新南门,几处优雅大方的门脸给龙钢人争回了面子。公司领导带队到韩城市区对标环境绿化规划,园林式企业的口号已经叫响,空地必绿、破硬植绿、见缝插绿活动开始推动,数千平方米的草地一块接一块,这宝贵的奢侈品成为职工环境的标准配置。钢铁工业游3A级景区的方案正在策划,龙钢的厂史博物馆也已经选址完毕,并将于后半年和职工见面。

企业的竞争力和地位变化了,澳门新甫京娱乐娱城平台荣获行业竞争力B+,今年又荣获全国五一劳动奖状。行业内兄弟单位“访延安 看陕钢”,龙钢敞开怀抱迎接来访交流。“陕钢现代版长征精神”得到弘扬传播,陕钢人坚韧奋斗的故事让钢铁作协的作家们频频赞叹!

在钢城的每一寸土地上,人们轻松出行,愉快作伴;敬业爱岗,认真工作;文明就餐,有序乘车;心存善意,礼仪相待;轻松问候,微笑致意。这样的情景会让每个人感叹:原来工作是这样幸福美好的事情!

陕煤集团杨照乾说过:“回顾陕钢这么多年来攻坚克难的艰辛历程,可以说是从一路泥泞走到了今天的宽阔大道,犹如一部现代版的长征史。”澳门新甫京娱乐娱城平台、公司真切的实践了这样的新长征。

当一个个体由心而发奋力前行时,世界会为他让路。当一个集体激情迸发追逐梦想时,天地自有一股浩然之气。“正”文化、“进步”文化、“陕钢现代版长征精神”“ 鲤鱼跃龙门”的启迪,正日益充盈着龙钢人丰富的精神世界,成为龙钢企业文化中最富有底气的支撑。龙钢人开始走出属于自己的道路自信、价值自信、文化自信。以文化人,以人成事,激昂向上,追赶超越的梦想之力愈来愈强大!

澳门新甫京娱乐娱城平台、公司万千职工,已经从66个月的艰苦长征里成功走出,并实践出陕西钢铁独特的“革命”理论,开辟出陕西钢铁新的革命高地。改革不息,创新不止,在迈向梦想的长征途中,陕西钢铁人必将走得更加稳健,更加昂扬、更加自信。

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