公开选拔 阳光竞聘

    　3月10日，公司举行公开竞聘处级助理笔试，28人参加理论考试，1人缺考。开考前，随机从四套题中抽取了“一号题”作为笔试试题，整个考试过程井然有序，考场纪律良好。考试结束后，工作人员在公司纪检监察员和职工代表的共同监督下，对试卷进行了密封，并立即按照分工进行阅卷，阅卷结束后，竞聘领导小组成员、纪检监察员和职工代表对评分后的笔试答卷进行验封、拆封，并对笔试成绩进行录入与统计。

        按照安排，3月12日，公司举行了面试，27人参加，2人缺考。本次面试评委由竞聘领导小组各部门负责人组成，纪检监察员和职工代表对面试过程进行全程监督，竞聘人员首先抽取了面试顺序号，随后采取抽选题作答和评委提问相结合的方法进行，评委现场打分，纪检监察员进行现场统计，职工代表核查分数。面试结束后，将根据笔试和面试各占50%的原则，核算出竞聘人员的综合成绩。整个面试过程公开、透明、公正。

　　此次公开竞聘是公司打破干部选聘方式，深化干部人事制度改革的一项重要尝试。今后，公司将不断完善公开竞聘机制，适时地组织处级助理人员公开竞聘，为更多的德才兼备的年轻骨干提供锻炼与提升的机会，创建公正与透明的晋升平台。

　　目前，此项工作已进入考察阶段。