坚持不懈抓培训 落地生根提素质

        为全面提升员工业务素质和技能，2021年，储运中心通过四举措坚持不懈抓好员工教育培训工作，积极营造浓厚的学习氛围，力促素质提升落地生根。

精心组织微课堂，发挥教培大作用。

        该单位每月制定微课堂培训实施计划，根据月度重点工作每周精心制作一期微课堂，并利用周例会5分钟时间开展微课堂培训。“微课堂”涉及标准化作业、事故案例分析、冬季“六防”、灭火器检查维护方法等内容。全员可在手机上观看“微课堂”，方便员工学习交流互动。同时其形式丰富多样，多以图文并茂的形式展示，有益于员工熟悉和记忆，有效提升了教育培训的覆盖率和学习效果。

改变抽查方式，促进全员自主学习。

        该单位每天利用班前班后5分钟强化班组教育培训，针对安全标准化作业、危险有害因素辨识及防范措施、安全应知应会等开展学习，并当场进行抽查提问。同时分层级定期针对安全应知应会掌握情况开展“有奖问答”活动，班前会进行提问、全员踊跃回答，进一步营造全员自主学习的良好氛围。

严抓重点人员，助力安全意识提升。

        每月针对末位员工、典型违章重点人员开展专题安全教育培训，安全主管科级分析近期各类违章及不安全行为等。同时针对严重违章、违禁、险肇事故人员，包班科级从安全意识、思想波动与责任人面对面沟通，谈体会、谈教训，从事故分析、操作技能、安全素养、安全形势交流引导，进一步提升人员安全意识，筑牢安全防线。

强化应急演练，提升应急处置能力。

        该单位制定中心级、作业区级、班组级年度应急演练计划，要求科级以上管理人员全过程参与并点评，通过扎实开展应急演练，检验各级人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能，评估应急培训效果并加以改进，达到练为战，战为用的目的，强化应急处置实战的实用性，全面提升人员应急处置能力。