为全面贯彻落实公司人才强企战略,不断满足企业可持续发展人才培养与储备的需要,为全员提供一个主动干事、发挥才能的大舞台,近期,陕钢公司结合内部职能及业务需求,从“赛马”氛围营造、匹配见习岗位、公开竞聘推广落地等维度着手,大批量开展公开竞聘工作,教育引导职工树立“谁能干就让谁干”的正确价值观。
该单位活用“赛马”机制,充分放权,坚持以业绩论英雄、以结果论能力,对关键岗位空缺进行重新梳理并予以公布,以公道正派、公平正义的用人风气,营造公平竞争的环境;配套《见习岗位人员管理办法》,分层次分类别设置见习班长、见习工长、见习技术员、见习作业长等系列见习岗位,并从年龄、学历、专业素质、见习周期、见习津贴、见习基金等方面对见习岗位人员提供了极大政策支持与激励;重点严把两级机关“进人关”,根据基层用人现状及公司生产经营实际,从工作经验、业务素质等关键因素着手,对审计监察业务员、智能制造专业办公室专职管理人员等相关岗位进行公开竞聘,确保“赛马”阳光透明,增强职工竞争意识和危机意识。
据悉,上半年该单位共对39个岗位(含一般管理岗及基层操作岗)进行了公开竞聘,充分调动了员工的工作积极性与创造性,极大地推动了企业的高质量发展。
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