一个国家最好看的风景,就是这个国家的年轻人;一个企业最好看的风景,就是始终不停努力的“后浪”。为推动企业“后浪”奔涌前行,陕钢公司积极探索人才培养新途径,不断发现和培育一流人才,为企业发展奠定人才基础。
青春服务 提档升级
该单位改变以往单一的大学生入职管理,在大学生入职管理思路上进一步“换挡升级”,围绕关照学生、服务学生,引导学生,全流程设计大学生入职报到、生活服务、入职管理、岗位安置、管理人员竞聘现场观摩等流程,做优大学生入职服务;通过全面开启大学生入职军训、定向座谈会、岗前谈话、迎新晚会等活动,使大学生迅速了解公司概况、规章制度、企业文化等知识,为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心,全方位为大学生成长、成才把脉定向,切实让大学生感受到企业尊重知识、重视人才、关心关爱大学生成长的浓厚氛围,为其即将开始的钢铁新生活奠定基础。
青春逐梦 制度护航
为保证优质人力资源合理有效配置,该单位打造多元发展成才体系,通过实施《公司大学生培养“1381启航工程计划”实施方案》《见习岗位人员管理办法》等制度,为新进大学生量体裁衣,制定不同岗位、不同个人之间成长之路,帮助其实现从公司层面——基层单位——基层岗位——见习岗位——定向岗位——岗位成才的系列角色成长转变;建立多方位培训渠道,坚持内部业务培训、外部专项短训、双师培养制、双向交流、创新工作室等培养模块,多渠道、多路径提升员工技能素质;以人才培养过程动态管理、员工能力评价等途径和渠道,使具备真才实学、工作经验丰富的大学生员工脱颖而出,为大学生员工提供更加广阔的发展空间和用武之地。
据悉,通过一系列后浪培养“组合拳”,2019年新入职大学生目前已有16人成长走上见习工长、设备工艺技术员、安全员等岗位,并在各自岗位上发挥重要作用,他们用实际行动展示青春风采,用奋斗激起了耀眼闪亮的“浪花”。
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