班组长在企业中发挥着兵头将尾的作用，是企业最基层的管理者和执行者，为确保班组建设工作再上一个新台阶、提升一个新高度，更好适应大炼钢发展格局。炼钢厂行政和工会联合在开展季度班组长末尾淘汰的基础上，积极开展后备班组长选拔工作。
班组长后备选拔工作按照工段提名报至分厂确认备案，候选人在工段大会上竞职演说，班组员工从候选人的业务技能、协调能力、组织能力和管理能力对其进行无记名民主评议后，由职能科室人员汇总得分后当场公布，分值最高者将晋级于后备班组长之列。选拔入围的准后备班组长，分厂将对其进行教育培训，考核合格后，方可正式纳入后备班组长人才库。
通过此项活动的推行，不仅使想干事的人有机会、会干事的有舞台、能干事的人有地位，而且提高了员工的工作热情，起到了凝心聚力的作用。
