为培养一批在工作中勇于创新、敢挑大梁、能担重担的年轻干部,今年以来,检验计量中心打通青年职工成长成才通道,以科技创新为驱动,深入推进“三级三师”人才培养机制,开展多元化培训,铺路搭桥,引导激励青年职工立足本职,成长成才,为公司发展积蓄后劲和力量。
“三级三师”,成长成才不迷路
“入职三个多月,我在工作上有进步,思想上逐渐成熟,在师傅的悉心教导下,我对自己的职业规划充满信心。”新入职大学生薛思远满怀感激。
莘莘学子满怀激情和憧憬,从全国各地五湖四海而来。为了让他们尽快融入企业,书写未来,该单位严格按照“五支人才队伍建设”要求,创新人才培养方式,深入推进“三级三师”人才培养机制,即班组技术人员任工作导师、科级干部任生活导师、处级干部任思想导师,以知识传授、能力培养、生活关怀、价值引导为抓手,全面升级青年培养平台,让其在成长成才的道路上有方向、不迷路,致力打造出一支思想可靠、技术过硬,扎根检验计量的高素质人才队伍。
项目驱动,开拓创新有激情
“作为矿相分析项目的技术负责人我倍感压力、责任重大,但是,作为新时代青年,我又充满动力、信心百倍。我将沉下心,不断探索新方法、解决新问题,把技术创新工作做得更好。”谈及近期的工作感受时,青年职工杨晓燕充满朝气。
为加速青年成长成才,让他们在工作中敢于挑大梁,能啃硬骨头,该单位动员和鼓励青年职工围绕企业转型升级高质量发展创新工作,大力开展“申报一个新项目,推广一项新技术,转化一项新成果”活动,引导青年职工积极参与技术进步项目、科技创新项目申报,鼓励他们争做项目的技术负责人、带头人,在项目的开发实施中开拓创新、积极进取、不断提升。
多元培训,技术管理双提升
“这次澳门新甫京娱乐娱城平台组织的检化验专家知识讲座及四季度分析工技术比武,必须让所有大学生参与进去,加快他们成长成才的步伐。”该单位质量检验负责人强调道。
怎样才能打造一支专业技术过硬、管理水平卓越,在企业高质量发展中立于不败之地的检验计量人才队伍,是该单位自成立以来一直探索的问题。面对青年职工队伍呈现出的新特点、新变化,检验计量中心充分利用新媒体,开展“每日金句”“每日一题”学习活动,将思想政治理论知识输送给青工。结合检验计量专业特点,有针对性地开展实验室管理体系、检化验专家知识讲座、欧波同公益讲堂等线上培训,全方位提高职工综合素质。线下培训更加注重因地制宜、因材施教,通过开展一对一技能提升、技术比武、专题研讨等形式多样的培训,使青工熟练掌握新知识、新理论、新方法,主动迎接新挑战,解决新问题,为企业高质量发展注入青春力量。
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