“三强化”解决基层监督难题

       今年以来，炼铁厂纪委加大对职工身边“微腐败”问题的预防遏制，通过强化岗位培训、蹲点交流、科学监督等措施，不断创新监督方式，提升监督实效，切实解决基层监督难题，为打赢2022年收官战提供坚强纪律保障。

       强化岗位培训，解决不会监督的难题。为进一步提升基层人员监督执纪能力，拓展监督视角，解决监督不全面的问题。该单位纪委以提升基层关键人员履职能力为基础，强化岗位培训，通过定期组织支部书记、纪检委员、廉政监督员开展监督执纪培训，内容包括工资、考勤、考核、工程项目建设实施情况、干部廉洁履职情况、关键岗位廉洁风险防控等。不定期开展廉政党课培训，督促党员干部认清自身岗位职责，激发履职尽责主动性，围绕监督过程中的难题研讨交流、答疑解惑，精准提升干部专业监督水平和能力。

       强化蹲点交流，解决不善监督的难题。该单位纪委采用“蹲点交流”的方式进行定点监督，体验基层人员的工作环境与方式，针对具体操作过程中存在的问题，与基层支部书记、纪检委员、廉政监督员一起讨论研究，用相互交流、取长补短、不断提升的方式，学会如何履职，如何监督。同时紧盯关键时间节点、专项奖励发放、福利领取、“先进个人”评选等重要环节，对于职工关注的焦点、热点、突出问题，做到早发现、早预防，把问题解决在萌芽状态，阻断领导干部的“人情”干扰，防范“一言堂”现象，根治基层“微腐败”，准确解决基层不善监督的难题。

       强化科学监督，解决监督狭隘的难题。该单位纪委充分运用“互联网+走访”监督的形式，通过对微信群、qq群、微博、贴吧等新媒体进行科学严格管控，加大对各项政策、管理制度、考核细则的公开力度，全面畅通“来信、来访、来电、微信”四位一体举报渠道，引导职工正确进行监督。同时开放厂长书记信箱，落实领导干部走访制度，实行分区域包联，每月深入包联区域进行调研，并通过面对面座谈、后续跟踪、闭环反馈的方式认真解决职工提出的意见建议，真正做到监督全覆盖，营造风清气正、积极向上的干事创业氛围。