巧施“廉环计” 抓实党风廉政建设

        一季度以来，轧钢厂棒一党支部对照分厂《2022年党风廉政建设目标责任书》，结合日常管理薄弱环节，巧施“廉环计”，通过风险检廉、谈话思廉、靶向述廉等举措，用实际行动推动基层党风廉政建设工作落地见效。

        风险检廉，筑牢“防火墙”

        为加强监督力度，该支部制定岗位风险管控机制，成立督查小组，通过听取汇报、数据核实、走访询问等措施，针对作业区“管理制度执行力、疫情防控管控力、外协合同监管力”落实情况，坚持每月开展一次重点岗位风险工作检查，一旦发现违规违纪行为，立即采取应对措施加以改正，同时将检查结果与个人绩效挂钩，以抓“关键少数”压紧压实主体责任，持续保持正风肃纪的高压态势，督促种好党风廉政建设“责任田”，筑牢反腐倡廉“防火墙”。

        谈话思廉，打好“消炎针”

        该支部紧盯“关键少数”、关键节点、关键环节，准确运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，围绕节前廉洁提醒谈、检查问题问责谈、处分人员思想谈、工长落实责任谈、干部任前廉政谈，做到精准谈话，时刻上紧党员干部思廉、护廉、从廉的思想发条，打好“消炎针”。一季度以来，共开展批评教育5次、提醒谈话1次，上报问题2项，45名党员干部签订了《节前廉洁承诺书》，充分发挥巡查的“慧眼”作用和复核的“利剑”作用，做实监督执纪“后半篇文章”。

        靶向述廉，敲响“警示钟”

        该支部严格落实“一岗双责”，强化责任担当，高度重视每季度作业区干部述职述廉会议，提前筹划，创新提出“4+4”汇报格式，即业务履职围绕安全、生产、环保现场、班组建设进行汇报，廉政履职围绕学习教育、制度建设、物资管理、过程检查进行汇报，不断提升领导干部岗位职责认知，落实“一岗双责”工作实效。同时从法律知识普及、典型案例学习、岗位履职汇报、支部书记点评、检查问题通报五个方面着手，丰富会议“套餐”，敲响岗位纪律警钟，着力营造清廉、安全、和谐的干事氛围。