“四廉”文化 让春节“廉”味更浓

        春节将至，轧钢厂党委以党风廉政建设为核心，聚焦谈话讲廉、网格助廉、以案促廉、文化润廉“四廉”文化，让春节“廉”味更加浓厚。

谈话讲廉，警示教育常态化

        该单位党委以党员干部思想教育为重点，构建分厂党委、党支部两级谈话提醒工作机制，重点聚焦党员干部苗头性、倾向性、潜在性问题。在临近春节前，由纪委书记与同级班子成员、科级干部进行谈话提醒，支部书记与同级班子成员、工长、班长进行谈话提醒。同时根据谈话对象的职务、性格、岗位廉洁风险点等特性制定谈话提纲，对谈话中发现的苗头性问题，及时对症下药，层层传导压力，拧紧廉洁过节思想弦。

网格助廉，巡查监督科学化

        该单位党委依据各岗位业务特点风险点制定完善2022年岗位廉洁风险防控手册，划分处级、科级、一般管理等岗位风险防控监督网格，明确高级风险、中级风险、低级风险“三级”风险等级，绘制了440个岗位风险防控网格。同时以职能科室、作业区、班组为单位，以分厂纪检委员为巡查员、以支部书记为监督员、以班组廉政监督员为管理员，逐级开展节前岗位风险点学习教育活动，并结合明察暗访开展监督检查活动，不断强化监督职能，确保节日期间风清气正。

以案促廉，风险教育实用化

        为加强节日期间党风廉政建设，该单位党委利用晨会组织开展“以案为鉴”每周一课堂一案例警示教育活动，通过在各工段组织开展“安全+生产+廉洁”“三案联学”活动，坚决防止违反纪律建设和作风建设的问题发生;按照“宣、讲、签”程序，组织节前倡廉会，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督。同时创新廉洁教育方式，通过人人上讲台、人人讲案例、人人评案例的举措，让典型案例深入党员干部心中，坚决防止违规违禁行为发生，增强干部职工廉洁从业思想意识。       

 文化润廉，廉洁教育氛围化

        该单位党委以“正”文化为核心，以节前廉洁教育为契机，以“廉洁示范区”创建为载体，开通网上书记信箱，利用各类会议、文件、通报、宣传栏等形式向全员宣贯，鼓励员工提意见、提措施。同时在办公室、生产现场等公共区域设置廉政版面，形成“墙上有廉文、屏上有廉语、眼里有廉字、耳边有廉声”的廉政文化氛围，通过组织开展“岗位廉洁从业”签字承诺、“廉对联”征集、“微廉语”提醒以及“廉故事读书”等活动，营造出浓厚的廉洁文化氛围，让“廉”味飘满钢城。