精心烹饪“安全套餐” 全力护航安全生产

        六月份，炼钢厂巧借“安全生产月”东风，以提高全员发现问题和解决问题的能力为目标，通过双向联动、激励奖励、干群协同、帮教互动等形式，全力护航安全生产。

双向联动，提升安全思想意识

        “由于当前生产节奏紧张，加之个人思想麻痹大意，对作业过程标准有所降低，这是造成违章的最主要原因……”在4#连铸机学习室，乙班班长姚明在班前会上带头反省造成违章的原因。

        该单位开展“违章为什么不能杜绝”活动，要求全员反省个人在工作中的违章，撰写感悟，并张贴在学习室内，让职工深刻反思违章屡禁不止的主要原因，明晰违章根源，在作业中自觉遵章作业，达到相互监督、相互帮扶、相互提醒的作用，做到时刻将安全放在首位。此外，通过家属与职工共同签订亲情提示卡和家庭安全承诺，充分发挥“家”“企”携手助力安全生产的作用，形成安全管理齐抓共管的良好局面，为实现炼钢安全奠定坚实基础。

激励奖励，唤醒安全参与热情

        “新区转炉维修区人员作业现场未放置灭火器、4#连铸机平台护栏脱焊……”一件件看似不起眼的小隐患、小整改，却体现了全体职工参与安全工作的热情。

        为充分调动全员参与安全管理的积极性，该单位开展隐患有奖举报活动，发动并鼓励职工以照片、视频等形式，举报各类违章作业、安全隐患、“反三违”等，上报的各类问题经核实后进行奖励，并将举报的问题纳入隐患举报台账，落实隐患整改责任人。此外，对职工隐患举报采取阶梯式奖励，让参与隐患举报的职工享受到红利，唤醒全员参与安全工作的热情，形成“人人都是安全员、处处都是安全岗”的良好安全氛围，助力实现本质安全。

帮扶教育，助力活动更加暖心

        该单位持续开展安全“最牵挂的人”帮扶活动，对“帮扶”人员采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“家长式”教育，以心贴心、人对人、事对事的关爱引导、教育转化，使职工真正认识到“安全就是幸福、安全就是效益”的内涵，从而实现安全行为由“被动要求”向“自我要求”的更高层次迈进。同时，采取心连心式帮教，定期对“三违”人员“开小灶”，对违章原因和类型进行分析，制定详细的帮教计划，引导职工树立正确的安全观，让违章职工从内心深处受到触动，严格标准化作业，杜绝习惯性违章，确保安全生产。

安全教育，将“C”位留给自己

        “三年前，我作业完毕，如果能将现场物料及时规整，就不会……这一个小小的差错，埋藏了巨大的隐患。所以，要严格按照工作流程，提升安全意识和履职能力。”在“人人讲安全”活动中，职工们用朴实的语言分享着自己的亲身经历，畅谈对安全的认识、感悟。

        开一个有质量的班前会是安全管理工作的重要环节之一，也是防范各类安全事故发生的有效举措。该单位充分发挥班前安全教育“第一课堂”作用，通过形式多样、寓教于乐的活动，把安全警示教育、安全工作事项等作为班前会流程，结合历年来职工“吓一跳”“情景再现”等内容，为广大职工送上安全“大餐”，切实把好安全生产关口。