“硬核”举措 解锁安全管理新模式

        四月份，炼钢厂紧紧围绕“遵章守纪，严反‘三违’”活动主题，牢固树立“事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观，引导员工由“要我安全”向“我要安全”转变，防范和遏制各类安全事故发生，保障生产经营持续向好。

宣传动员，安全氛围更浓厚

        该单位通过周例会、班前班后会、安全活动等组织全员深入学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，利用黑板报、微信群等载体宣传“四不伤害月”安全举措及重要意义，大力营造“四不伤害月”浓郁的安全氛围。组织全员观看、学习各类安全事故警示案例，强化员工规矩意识，树牢广大红线意识和底线思维，做到守规矩、知标准，杜绝“三违”行为。同时注重思想意识培养，将安全工作渗透到员工日常工作生活的每个细节，让安全生产成为员工的自觉习惯和行动，增强安全生产意识和防范技能。

动态检查，隐患排查全覆盖

        该单位坚持问题导向，分等级制定风险管控应急预案，建立岗位自查、专业巡查、精密点检的设备三级巡检机制，推动全员积极主动参与隐患排查。实行管理人员安全责任制，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，彻底将区域内存在的安全隐患消灭在萌芽状态。常态化开展安全隐患大排查，将原来注重的静态台账转变为现场“找茬”的动态突击检查，并从隐患提报、跟踪、验收等工作入手，加大隐患曝光度，提高安全风险管控和隐患排查治理水平，杜绝各类事故发生，真正把“四不伤害”落到实处。

安全“套餐”，教育培训有实效

        该单位严格按照“四不伤害月”活动要求，结合非常规作业、特种作业、岗位安全生产禁令、断电应急处置、夏季“六防”等知识，制定培训计划，开展安全培训。认真排查关键岗位、关键人，对区域“最牵挂的人”“末位员工”进行安全帮扶教育，谈心谈话，落实互联互保责任，促进帮教工作取得实效。开展“一季一赛”标准化竞赛活动，组织管理人员“上讲台、讲安全”，从电气安全知识、电工基础知识、实际操作技能、原理图解析等方面进行教学授课，让安全生产意识深入人心、入脑入心。同时建立两级标准化操作抽考记录，班组做好日常考评考核执行，全面提升员工操作水平，确保人人懂标准、人人知标准、人人做标准。