精准把脉开良方 强力攻坚保安全

        2022年，炼钢厂牢固树立“事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观，狠抓安全管理不放松，自我加压、精准发力，压紧压实安全生产责任，防范化解各类安全风险，为企业高质量发展奠定坚实基础。

强化思想筑防线

        该单位扎实开展电子问卷调查，进一步了解职工当下所需的安全培训内容，做到“培有所精、员有所需”，切实杜绝“一锅烩”的培训效果，将培训做到更加精准，切实增强职工安全专业知识，让职工从“要我安全”转变为“我要安全”。开设“首安云”答题专栏，每月组织线上答题、每季开展线下集中培训考试，潜移默化地增强职工安全意识和自主管理意识，营造上安全岗、当安全人、做安全事的浓厚氛围。拓宽安全教育阵地，开展安全征文、观看安全漫画、制作安全微视频等活动，让职工克服看惯了、听惯了、习惯了思想，增强职工安全意识。

隐患排查不松懈

        该单位严格按照标准化管理要求，扎实开展安全大联查，由值班领导检查一个安全关键点，全年不间断，真正把管理制度变成管理习惯。不断完善隐患排查治理制度，制定符合实际的隐患排查治理清单，细化隐患排查事项、内容和频次，将责任逐一分解落实，推动全员自主参与，通过安全生产综合管理平台的建设与运行，加强内部安全信息共享交流，促进专项整治活动落地;扎实组织开展丰富多彩、形式多样的劳动竞赛活动，通过技能比武、安全演讲等活动，不断提高职工素质能力。

安全管控全覆盖

        该单位对末位职工帮扶、警示教育，实行处级干部包片制，科级干部包班制，对“最牵挂的人”进行“一对一”帮扶，分析末位原因制定帮扶措施，每月按照时间节点进行思想帮扶、操作技能帮扶、标准化作业指导帮扶，月末进行效果检测，使末位职工达到预期帮扶效果，不断提升安全软实力;持续开展好岗位双述、禁令全覆盖抽考工作，随机抽考职工，做好现场测评，并将测评结果纳入班组考评，对熟练掌握的职工进行奖励，教育引导职工立足岗位认真落实安全操作规程，提高安全生产意识，从思想上筑牢安全防线。