靶向施策 构筑坚实安全防线

       自新《安全生产法》宣讲启动后，炼铁厂认真学习贯彻落实《关于做好新〈安全生产法〉学习宣贯工作的通知》要求，坚持“培训不过关，处处是险关”的安全培训理念，创新运用“三结合”宣贯教育方式，进一步强化全员守法意识，全力营造良好的安全生产工作氛围。

“自学+培训”，深入开展学习教育

       该单位以学习新《安全生产法》为契机，运用“线上自学+线下集中培训”教育的方式，深入开展学习宣贯活动，借助“首安云”APP线上平台，精选上传新《安全生产法》关键修改点宣传画册、修改37个亮点解析等14篇文章，每日组织员工全方位、多角度学习专题文章，解读条文精义，促进员工深度理解其立法精神和实质内涵;线下积极开展分厂级、作业区级、班组级新《安全生产法》培训和处级干部包片、科级干部包班宣讲活动，由管理干部详细解读119条内容，促进每名员工学深学透，清楚掌握法规条款，确保学习教育不漏一课、不漏一人。

“自查+梳理”，细化安全责任清单

       该单位牢固树立“讲安全就是讲政治，抓安全就是抓大事”的理念，依据安全生产“三管三必须”和“全员安全生产责任制”，坚持以安全责任制落实为核心，要求各级管理人员充分结合岗位职责，定期开展专业自查自纠，细化完善问题隐患清单和岗位安全生产责任清单，并将其纳入安全生产专项整治三年行动攻坚任务，限期整改落实;充分发挥专业管理优势，各职能科室按照生产工艺、设备、安全、政工四个板块，每日一个章节，逐条对照检查不符合项，夯实安全责任;以作业区为单位，梳理核对本单位岗位数目，健全完善覆盖全员、全岗位的安全生产责任制，推动铁前安全管理绩效不断提升。

“自评+抽查”，确保活动取得实效

       为进一步调动全员学习新《安全生产法》的积极性、主动性，营造良好的“比、学、赶、帮、超”氛围，该单位定期在全厂范围内开展新《安全生产法》全员知识测评和答题活动，并将全员安全能力测评结果与个人绩效收入、岗位评级、年度评先树优相结合，进一步强化各级人员安全责任落实。同时配套运用“暗查抽查+定期检查”工作方法，不定时对各科室、作业区学习宣贯工作及落实情况进行评估、通报，确保新《安全生产法》学习教育活动“不搞形式、落到实处、取得实效”，强化干部员工参与安全工作的积极性，构筑企业坚实的安全生产防线。