公司团委探索团青优秀人才培养新模式

        “岗位交流对我来说既是一次挑战，也是一次成长的机会，让我接触到不一样的知识，能更加全面地了解自己，提升自己的综合素质，为将来的职业发展打下坚实基础。”公司团青人才培训班学员吴琪岗位交流后说道。

        2022年-2023年，澳门新甫京娱乐娱城平台连续两年组织开展了团青优秀人才培训班，探索建立优秀团青人才培养选拔新路径，在《澳门新甫京娱乐娱城平台团青优秀人才培养使用实施方案(试行)》印发后，公司团委围绕实施方案要求，通过不断深化“爱人才、建机制、搭平台、强激励、给荣誉”五大举措，采取更加积极、更加开放、更加有效的人才“甄选育用留”管理策略，做到“感情留人、事业留人、价值留人、待遇留人、文化留人”。

不一样的“传帮带”

        “我的生活导师是全国劳动模范薛小永，技能导师是陕煤工匠杨文学，他们在我入职成长的路上教会了我很多，他们手把手教我理论、带我实践、传我经验，经常邀请我加入难题攻关小组一起锻炼，我们合作发布了《一种炼钢挡渣加球结构》《一种用于炼钢转炉炉后加锥的辅助装置》等多项实用新型专利。”公司炼钢厂机关团支部书记、工艺技术科白文龙说道。

        人才是第一资源，是确保企业在市场竞争中赢得优势的关键。为加快企业转型升级、智能制造战略落地，用好团青优秀这一资源，公司团委加大团青优秀培养使用管理力度，做实人才梯队建设，制定了人才梯队建设实施方案，按照层级和管理培养需要，将团青优秀人才梯队包片到人，明确责任，确保制度、政策有效落地。

        白文龙作为团青优秀人才，是技术人才培养的重点对象，炼钢厂团委为其配备了优秀的双导师，导师结合其专业、特长及职业培养方向，分别从理论培养、实践操作培养、经验交流等方面发挥传帮带作用，通过“长板凳计划+充分授权+轮岗交流+进修深造”模块搭配，为团青优秀人才提供立体式综合素养提升平台。

        近年来，公司团委不断加大管理岗位、技术岗位公开选聘力度，对淘汰或空缺的关键岗位，给予团青优秀人才竞争上岗、优先考虑的机会。白文龙经过炉前工、见习炉长、工艺技术员等多岗位历练，在炼钢厂工艺技术科科长助理公开竞聘中，以优异的成绩成功竞聘。与他一起的还有团青优秀人才田燊成功竞聘炼钢厂生产调度室主任助理一职，电仪团支部团青优秀人才李彬彬竞聘成功检验计量中心实验管理科业务主办一职……

搭平台，聚焦真本领

        人才梯队初步搭建起来了，如何让团青优秀人才真正脱颖而出、堪当大任，公司团委仍然不断在思考。面对各基层单位关键、核心岗位人才紧缺的现状，本着让团青优秀人才试一试的想法，公司说干就干，制定了《见习岗位人员管理办法》，进一步加快关键岗位、技术岗位及团青优秀人才培养进程，激发其干事创业的澎湃热情，促进优秀人才在实践中脱颖而出。

        7月15日夜里，阴雨绵绵，在炼钢1#转炉操作室内，李冲正在观察炉火和喷溅返干系统曲线，不断研究喷溅如何控制，计算班组冶炼成本，这是他当上见习炉长的第四个月。

        “从技术员到见习炉长，个人角色发生了变化，我在协助大炉长、炉长对一个炉子进行全面负责的同时，积极同设备维修岗位及职能科室进行沟通，发挥自己专业技术能力，承担科室指令及内部技术提升、指标攻关项目，收获很大。”李冲说道。他是炼钢厂转炉团支部书记、团青优秀人才培训班学员，也是炼钢厂重点培养的年轻炉长。第一届团青优秀人才培训班的学员詹伟、张秦岭分别被任命为炼钢厂转炉老区维修见习段长、炼铁厂4#高炉见习工长，第二届的学员常卓被任命为炼钢厂连一工段见习段长。

        “想干事、能干事、敢干事是年轻人的特点，团青优秀人才扎根一线艰苦奋斗，理论知识丰富，思想道德较好，学习能力较强并具备一定的发展潜力，并愿意主动进行实践锻炼，我们就要搭平台、给机会、压担子。”公司团委书记程煜说道。

        从见习岗位设置、人员条件、人员选拔、培养方式上公司进行了大量调研，借鉴同行业优秀培养经验，同时结合岗位履职、自主创新、技术钻研、能力提升等方面，每季度对见习人员以百分制的形式综合考评，公司和各基层单位都分别给予岗位津贴补助，真正让团青优秀人才“跑”起来。

固化培养，创建学习型团队

        为加强团青优秀人才管理、人才发展一体化，充分发挥学习型团队建设的导向，各基层单位纷纷开设了关键岗位专班，针对生产经营、新项目升级换代、人才综合素养提升、安全环保管理等多方面，开设烧结、高炉、转炉、连铸、设备、安全等“关键岗位(专业)专班”，通过课堂特训、交流研讨、资格认定、工作历练等，促进团青优秀人才及关键岗位人员综合能力提升。

        管理人员通过干部上讲台、班组长轮训班等方式，学习经营理念、管理方法、法律法规、专业知识等内容，增强履职能力;专业技术人员通过对标学习、技术攻关等方式，开展炉、机冶炼技术、设备维护等培训，提升人员专业技术能力;岗位操作员工利用培训基地和技能大师工作室、劳模工作室，打实理论基础，注重实践能力，提高标准化操作能力;新生代员工，依托新入职大学生培训班，开展入职前军事训练、岗前专业理论知识培训、新工联谊会等，使新员工尽快融入工作环境，同时按照《公司“1381”启航工程计划》，固化新员工培养基础。

        “我们分厂大力支持、专门部署团青优秀人才培养使用工作，给予青年人更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。未来，我们将更加积极落实上级党委、团委关于人才培养各项部署，主动探索、强化应用，打造一支数量充足、素质优良、结构合理、作用突出的团青优秀人才队伍。”公司炼钢厂党委书记、厂长贺增平说道。