今年以来,公司全面推动“清廉国企”建设,坚持把纪委“三制”工作作为纪检监察工作深度融入服务职工的有力抓手,聚焦职工急难愁盼,紧盯职工最关心、最想解决的事,从“小切口”发力,着力在监督中体现具体和精准,在制度中实现规范和常态,持续整治民生领域突出问题,以实干书写民生答卷。
“大监督”让监督更加“精准”
“王师傅,您觉得餐厅饭菜质量怎么样?就餐环境还存在哪些问题?”该单位纪委工作人员到基层了解职工后勤服务需求。
一季度,公司纪委围绕职工后勤保障工作,从主业生产后勤保障、职工基本生活服务等方面开展监督检查,构建“大监督”模式。紧盯窗口服务不作为、慢作为、职工满意度低等问题,制定并发送反馈单和建议单,督促各责任部门进行问题整改,并通过“回头看”、明察暗访等方式,分时段、分类型、分重点进行“派单”监督,及时、认真、严肃处理,督促相关科办完善制度、堵塞漏洞,以精准监督推动及时解决职工急难愁盼事。
“靶向”监督拓宽职工“幸福路”
“现在厂区购物更加方便了,直接在群里下单,下班回家就能拿到商品。特价商品也会第一时间在群里发送,真是太贴心了。”在公司超市购物的一名职工笑着说道。
民生利益无小事。针对职工超市购物、纯净水配送、外卖配餐等方面存在的不及时、不便利等问题。公司充分发挥纪委靶向监督作用,通过走访调研、意见征集、随机暗访等形式,征集职工意见建议,以监督问效推进服务水平,让企业服务保障提档升级,保障公司主业有序运转,用心用情办成了一系列关乎民生的实事、难事、要事。
“调研式”监督助力服务水平提升
长期以来,课程不适用、缩短培训课时、违规代替学习等问题一直是该单位职工培训领域的痛点与难点。为提升人员业务能力,公司坚持把职工技能培训、专项治理作为整治职工服务技能不高的“痛点”,以精准有效的监督进一步规范技能培训,完善《学习型团队建设方案》《年度教育培训计划》等制度;先后开展了服务礼仪培训、干部作风提升培训等,通过四抓四提升培训机制,促进各板块经营、服务水平双提升。同时围绕各板块实际情况、存在突出问题等,有针对性地制定整治措施,形成整治清单。通过走访征集一批建议、解决一批问题、办成一批实事,为公司打赢硬仗提供坚实后勤保障。
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