打造人才“蓄水池” 激活创新“源动力”

        今年以来，能源管控中心牢固树立“人才是第一资源”的理念，多渠道搭建人才成长平台，全面提升青年人才综合素质，为企业高质量发展打造人才“蓄水池”，聚力培养一专多能、业务精通、多才多技的复合型人才队伍。

精准育才，激活“动力源泉”

        该单位创新人才培养模式，制定下发团青优秀人才自主选拔培养方案，通过内部培训及职工自学相结合的方式，组织青工积极参加澳门新甫京娱乐娱城平台团青优秀人才培训，举办电气、钳焊、机加工等内部培训班，激活人才成长“动力源泉”。同时，针对部分专业技术人员紧缺的现状，鼓励青年员工参加专升本成人学历教育，帮助青工制定个性化学习方案，自愿组成学习互助小组，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

        “授之以‘鱼’不如授之以‘渔’，只有眼界开阔了，积累的经验多了，才能练就超强的攻坚能力。”该单位党委书记说道。

师徒结对，促进“落地生根”

        “百闻不如一见，百见不如一干”。该单位高度重视技术技能传承，结合青年人才队伍现状，充分发挥业务骨干技术优势，开展“师徒结对子”活动，挑选责任心强、业务精湛、经验丰富的技术技能人才作为师傅，帮助青年员工解决技术能力短板、工作经验不足的问题。同时，鼓励青年员工发挥自身优势，积极参加技术攻关小组，运用掌握的理论知识解决生产疑难问题，推动理论实践相结合。

        “作为师傅，我将毫无保留地把自己所掌握的技术传授给徒弟，帮助青年职工更快成长，为公司培养后备人才贡献力量。”该单位聘任的电气责任技师李辉说道。

轮岗学习，铺就“星光大道”

        轮岗学习是推动人才培养的重要举措，旨在拓展青年员工锻炼渠道，提升青年员工综合素质，达到“多岗位学习，多岗位实践”的目的。该单位选派经验丰富的员工为轮岗人员进行专项指导，引导他们探索不同岗位的业务需求。

        “机械化综合一次料场高压室，铁路系统2#变压器开关位置状态显示正确，遥信正确，开关具备传动条件。”正在用对讲机传递信息的电工闫超强就是轮岗学习的受益者。他在岗位轮换学习中脱颖而出，迅速成长为业务技术骨干，负责公司重点建设项目——机械化综合一次料场项目高压室的投运调试工作。

        “开展轮岗学习，激发了我主动探索、积极上进、自我管理的潜能，达到了互相学习、共同进步的目的。”闫超强说道。