搭建成长平台 厚植人才成长沃土

        “刚到班组时，我对压片、称样、熔片基本操作规范、要领都很陌生，在师傅手把手耐心细致指导下，我现在已经能够熟练掌握矿、灰、合金检化验这一整套流程。”新入职大学生刘婕激动地说道。

        为进一步加大青年员工培养力度，引导青年员工成长成才，激发企业内生动力，今年以来，检验计量中心紧抓青工技能水平提升，从生产实际出发，制定了切合青年员工实际的岗位技能培训方案，有效提升新工综合素质和业务水平。

因材施“教”，量身定制人才培养计划

        “每个人对新鲜事物的接受能力不一样，要因人而异、因材施教，量身定制培养计划。”资深导师雷晓侠对“教”学有着自己的见解。

        针对2022年新入职大学生，检验计量中心开展多元化培养、个性化施教、全方位关注。结合个人优势及短板，布置阶段性工作任务，根据工作进展情况，新入职大学生每周主动向“工作导师”汇报工作最新进展、任务完成情况、工作难题等。对于所取得的成绩，“导师”给予肯定，总结经验方法。针对存在问题，工作导师进行“手把手”教学，从设备运行基础知识、基本操作规范要领、故障判断等方面进行全方位指导，使员工在岗位上快速成长。

勇于“比”拼，技能比武促进人才成长

        “专业人才肯定要在专业技能上过硬，那么如何过硬?就要常比试、多反省、促提升。”

        该单位始终坚持以“高质量、严要求”为导向，每季度组织形式多样的分析工技术比武和岗位练兵活动，专业之间横向比拼，不断加强技术交流，促进人才快速成长。此外，创新比武方式，四季度开展分析工技术比武，首次运用“云学堂”平台进行理论测试，将“争先创优”与“传帮带”相结合，在实践比武中，邀请新入职大学生进行现场观摩、经验传授、交流学习。通过形式多样的培养方式，全力打造知识结构合理、技术精湛的技能型、专业化队伍，进一步激发员工学技能、练技能、比技能的学习热情和竞争意识。

坚持“交”流，不断激发人才创新活力

        该单位着力搭建各类人才队伍交流平台，以互动式体验为主，树立“学用结合、人尽其才”的人才工作目标，完善专业技术人才后备梯队建设，在内部推行交流式成果汇报，采用个人上台演讲、现场交流的形式，从安全管理、标准化操作、成本控制等方面入手，由政工科、安环科、生产设备技术科等职能科室对其现场打分并点评，结合考评结果及个人意愿，进行岗位调整或跨岗位交流，打通人才晋升通道，不断激发人才创新创优活力。

        据悉，检验计量中心将继续深耕人才培养工作，从把住“方向盘”到盯紧“入库关”，拧紧“螺丝钉”到选出“领头雁”，真正做到留得住人、稳得住心，为公司高质量发展注入新动力。