在作风转变提升中做实“我为职工办实事”

        今年以来，能源管控中心工会在公司工会的正确领导下，大力推进智慧工会建设，深化班组管理，服务改革发展大局，为职工多办事、办好事、办实事，教育引导团结广大职工为实现公司各项目标任务努力奋斗。

情系职工、心系一线，竭诚服务“不打烊”

        坚持倾听一线职工心声，积极践行“我为职工办实事”。宣贯落实各级职代会精神，建立为职工办实事工作机制，通过深入班组参加班前班后会、座谈会、五必谈六必访等方式，征求和倾听一线职工意见和建议20余条，并罗列出为职工办实事工作清单，解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题，让公司高质量发展成果惠及职工。

        同时持续开展职工关爱帮扶和各项救助工作，围绕中心工作，维护职工权益，坚持开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”和“日常救助”工作，做到工作重心下移，制定职工关爱帮扶救助实施办法，深化职工关爱帮扶慰问走访活动，确保帮扶工作常态化、制度化。

转变作风、深入基层，解决问题“零距离”

        要求各级干部严格落实集团公司党委关于干部作风“八讲二十四不准”规定要求，打造专业化的党员干部队伍，严格执行党建工作联系点制度、各级星级班组建设方案、工会职能进班组等制度，坚持中心处级干部和工会干部每周下基层参加班组班前班后会，坚持干部到基层一线走访调研，加强和职工群众的沟通交流，提升班组管理水平，解决职工实际诉求问题30余项，彻底转变工作作风，根除“机关化、行政化”，真正体现政治性、先进性、群众性，激发基层工会组织和团队工作活力。

强化宣传、夯实责任，化解矛盾“有章法”

        该单位工会分级分层次组织开展《信访工作条例》学习宣传，推进条例进作业区、班组，进一步加强宣传动员，旨在维护职工合法权益和切身利益，化解信访突出问题，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。进一步夯实信访工作主体责任，以职工群众为中心，持续推进信访业务规范化建设，坚守信访工作底线，加强源头治理、舆情监控和隐患排查，多方协调联动，采取有力措施解决问题10余项，在公司高质量发展中构建和谐稳定劳动关系，营造出风清气正的工作环境。