今年以来,炼铁厂紧盯“双目标”,以“干事”文化为引领,坚持“一切围着生产经营转、一切为了经济效益干”的经营理念,守初心、抓落实、塑团队,不断弘扬“铮铮铁骨、火热情怀”优秀文化,同心同德、上下同欲,推动炼铁高质量发展。
守初心、担使命、敢为先
该单位坚持深入开展党史学习教育,注重引导全体党员干部和群众从“坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民”32字伟大“建党精神”中汲取力量,传承信念,坚定意志,启迪智慧、砥砺品格,并时刻牢记“一切为了陕钢发展,一切为了员工幸福”的初心和使命,持续在助推澳门新甫京娱乐娱城平台“十四五”规划、构建“一体两翼双千”新格局、公司奋战“国内一流 行业领先”“双目标”等目标任务上走在前列、争当先锋。通过深入推动改革,该单位主线岗位已优化75人,实施自动化升级改造优化3人,对6名业务主办以上人员实施到龄退出,进一步提升了主业劳动生产率。
盯目标、定措施、抓落实
该单位始终秉承高质量发展理念,号召全员坚持低成本战略,牢固树立长期过“紧日子”思想,围绕谱写炼铁“高效冶炼”大文章、“788”生产组织模式、年度3.35亿挖潜增效目标任务,全系统协同联动、全员上下共同发力,全力奋斗既定目标。同时以“指派制、认领制、挑战制”分解年度生产任务、关键指标和降本任务,层层压实管理责任;以“高炉攻守退”“高炉体检制”“八定九固法”,持续构筑高炉顺行工艺标尺;从炉料优化、固废循环利用、小技小改、智能改造等方面深入挖潜降本空间,精准破解降本重点。据统计,该单位1-7月份已挖潜增效1.8亿元。
抓班子、带队伍、育人才
为进一步推动炼铁从制度管理向文化管理转变,该单位通过坚持实行周工作汇报制,压实班子队伍管理责任,并注重培育弘扬炼铁“铮铮铁骨 火热情怀”优秀文化,切实以文化感召引领人、以文化凝聚团结人、以文化熏陶塑造人;持续抓干部作风转变和员工素质提升,在暑期高温时段开展防暑降温片区包联检查,员工队伍从“两不一自觉”上下班列队、劳保规范、6S管理、精神文明新风等方面强化管理,不断提升员工素养。同时借助高炉模拟操作软件系统,持续开展关键操作人员技能培训考试,不断提高关键操作人员工艺操控能力。
截至目前,该单位3名青年干部通过公开竞聘,已走上管理岗位;并培养选拔出2名年轻大学生走上高炉副工长岗位,进一步推动管理队伍年轻化、知识化、专业化,为铁前高质量发展提供了坚强人才保障。
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