让“相马”变“赛马”

        8月6日，储运中心举行管理岗位竞聘现场答辩。公司党委副书记、总经理刘安民到场观摩指导。行政管理部、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、能源检计量中心相关负责人参加。

        此次竞聘本着德才兼备、任人唯贤、客观公正的原则，严格按照储运中心管理人员竞聘实施办法，在进行完第一环节应知应会笔试结束后，成绩合格人员方可进入第二轮现场答辩环节。在答辩现场，各评委针对专业管理问题进行了提问，竞聘人员进行现场回答。十二位参加答辩的人员精神饱满，激情洋溢地畅谈对所竞聘岗位的认识和理解，阐述竞聘成功后的工作思路、举措和目标。声情并茂的陈述、灵活敏捷的思维、铿锵有力的话语赢得了台下评委和观摩人员的阵阵掌声，充分展现了龙钢青年人想干事、会干事、干成事的工作决心和信心。

        答辩结束后，刘安民作了讲话。他首先对储运中心此次公平公正、公开透明进行管理岗位竞聘工作表示肯定。针对进一步做好人才培养、选拔工作，他指出，近几年，公司在人事制度改革方面不断探索，取得了显著成效。实行管理人员竞争上岗，既是改革形势所需，也是企业发展所需。今后，公司将继续按照唯才是举、人才适用，人岗相适的原则，为有理想、求上进的青年人搭建更多成长的舞台，希望广大青年员工积极踊跃参加竞聘，脱颖而出，为公司高质量发展提供坚实人才基础。

        刘安民还要求，广大青年员工要善于学习，开阔思维、不断创新，发扬吃苦耐劳的精神，踏实工作，通过工作实践不断总结提高，找准创新切入点，更好地为公司发展贡献自己的一份力量。

        最后，刘安民强调，各级管理人员要加强员工思想素质教育和业务能力培训工作，及时将公司方针政策及各类会议精神、文化文明要求传达给基层员工，引导员工不断提升职业素养，提高职业技能;以自身的模范带头作用做“两不一自觉”的表率，争做品位员工，打造品质龙钢。