多措并举 掀起“科技之春”新高潮

        四月份，炼钢厂乘着“科技之春”东风，主动出击，紧盯指标不放松，夯实责任抓落实，以科学技术为工作重点，聚焦主责主业，创新开展活动，紧扣人才培养，助力企业高质量发展。

聚焦主责主业，厚植科学技术沃土

        该单位组织开展“科技之春”宣传动员会，将“科技之春”作为碰头会、班前会、安全活动日的“第一课题”，形成一马当先、万马奔腾，不用扬鞭自奋蹄的良好氛围，不断增强全员创新意识，使科技创新深入一线、深入人心，并利用黑板报、微信群、微视频等对科技知识、科技创新、先进人物进行宣传，真正将“科技之春”的东风送入“千家万户”，不断激励员工发扬“马真”精神、钉钉子精神和“三牛”精神，在岗位苦练本领、增长才干，练就勇于创新的火眼金睛，掌握降本增效的独门绝技，培养专业技术的行家里手，勇做企业发展排头兵。

创新开展活动，增添科学技术新动能

        “作为一名聘任技师，我要将自己多年的经验传授给大家，让广大员工汲取养分，提高技能……”6#转炉甲班聘任技师张亚良说道。

        自“科技之春”活动开展以来，该单位充分发挥聘任人员潜力，结合转炉生产实际，有针对性地开展转炉喷溅化渣、粘枪、脱磷控制、碳温协调等“大讲堂”活动，方向明确、重点突出，深入浅出地讲解炼钢知识，转炉生产知识，并对生产过程的质量提升问题、操作问题、设备问题、班组管理等问题进行集体交流，营造学术交流氛围，增强传帮带作用，全力打通生产过程中的盲点、漏点。同时加强制约监督，堵塞管理漏洞，让“探头”“慧眼”“利剑”发声亮剑，精准把握生产经营中的薄弱环节及效益流失点，助推企业持续健康发展。

紧扣人才培养，培育科学技术内生活力

        该单位积极构建人才培养的“选、育、管、用”全链条闭环管理工作机制，以双培养“结对子”、导师带徒传帮带为切入点，充分发挥管理人员、技术人才、党员骨干的引领、带动、辐射作用，多方位培养合金工、摇炉工、炼钢工等关键岗位人员，提升员工综合技能。以技能竞赛为载体，通过开展作业区内部岗位练兵和技术比武活动，搭建学习交流平台，为员工学习技能创造条件，以赛促学、以赛增技，培养员工学技术、练本领、钻业务的良好习惯。以挖潜增效、创新创效、指标攻关为重点目标，从降本增效的小事入手、指标入手，完善健全岗位创新创效、修旧利废、劳动竞赛考评机制，建立大学生成长积分档案，有针对性地用好、培养好青年人才，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。