7月24日,公司召开2024年上半年党建工作分析会,进一步推动党建工作提质增效。公司党委书记、董事长陈骁,党委委员、纪委书记黄素华,党委委员、工会主席薛社康,相关职能部门负责人及各基层党组织书记、副书记、政工科长及有关政工人员参加会议。会议由黄素华主持。
会议全面总结分析了上半年党建工作开展情况,详细安排部署了下半年重点工作,相关职能部门汇报了党委重点关注的供销降本和现场治理情况,上半年党建目标责任考核排名第一的单位作了经验交流和分享发言。
陈骁对党群系统上半年各项工作作了点评,充分肯定了党群系统工作取得的成效以及对助力生产经营、改革转型、十大硬仗等所作的贡献,并要求各基层党组织落实好公司党委各项安排部署,借鉴学习排名第一的炼钢厂党委分享的先进经验,找差距、促整改,形成浓厚的比学赶超氛围,切实发挥引领保障和战斗堡垒作用,推动党群工作与生产经营的深度融合。并就下半年工作提出具体要求,一是要切实发挥党建引领作用,做好形势任务教育,在认清形势中增强抵御风险、应对挑战的能力和本领;二是要夯实基层党组织战斗堡垒,明确目标导向,找准党建融入生产经营的切入点,抓实党建工作,加大力度推进党建品牌创建,持续助力企业改革发展和扭亏脱困;三是要认真开展好干部年度考评工作,结合不胜任退出管理机制等,扎实落实好考核结果运用;四是要重视宣传思想文化工作,巩固壮大主流思想舆论,讲好龙钢故事,展示好龙钢形象,凝聚龙钢力量,提高宣传质效;五是要扎实做好职工关心关爱工作,及时解决职工急难愁盼的问题,充分体现职工娘家人作用;六是要持续加强党风廉政建设,全面提升纪律教育的针对性和实效性,分层分级开展警示教育,全力推进“大监督”体系建设,力戒形式主义和官僚主义,转变会风和文风,深化干部职工作风能力提升。
黄素华就纪检监察工作,要求各级纪委要深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治,注重日常警示教育实效,严格红白事宜报备制度,持续推进廉洁文化“六进”工作,不断提高经营复核质量,营造风清气正的干事氛围。
薛社康针对工会工作,要求各级工会组织积极开展劳动竞赛、技术创新等活动,强化职工技术技能水平提升,做好职工维权帮扶等暖人心、稳人心的工作,持续强化品牌文化建设和维稳工作,为公司降本增效和改革发展凝聚力量。
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