公司举行首批整建制转岗员工培训

        5月27日，公司首批整建制转岗员工培训会在公司第五会议室举行。公司党委副书记、总经理刘安民参加开班仪式并作了讲话，公司副总经理朱元洲，行政管理部、综合服务公司相关人员参加。

        培训会上，刘安民首先代表公司向首批因企业改革发展需要做出转岗选择的员工表示感谢，并承诺公司一定秉承“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”的企业价值观，让大家退得出、安置得好，且工资收入不降低。他指出，世上没有救世主，只要摈弃思想负担，想干、会干、肯干，不管在哪里都能取得优异成绩，只要有勤思善钻的探索精神和吃苦耐劳的实干作风，就会在新岗位上从“外行”转为“内行”。

        关于做大做强综合服务公司后期发展规划，刘安民要求，一是综合服务公司要从自身发展做好定位，争气争先，不仅要做好公司整体对外的形象大使，更要创新思路、敢想敢干，要个性化、多元化发展实体产业，尽快走上自立自强之路;二是要统筹思考，有计划、有步骤地妥善做好职工转岗安排，坚决不能有改革畏难情绪，要敢于带出一支“领导有正气、职工有士气、单位有朝气”的团队，创造风清气正、公平正义、公道正派、清正廉洁的干事氛围;三是要运用好“鲶鱼效应”，发挥好“职位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的市场化竞争机制作用，把综合服务公司创建为降低成本的新平台、创造效益的新引擎和服务主业的新支撑。

        刘安民强调，作为首批整建制转入综合服务公司的员工，完全具备公司“向上向善，训练有素，争先创优，令行禁止”优秀员工素养，选择首批转岗也意味着抢占了再择岗的先机，希望大家卸掉后顾之忧，珍惜新机遇，积极向上、脚踏实地的把优秀的形象、优秀的素养、优秀的风貌带到新岗位上，做品质企业的品位员工。

        据悉，为有序推进此次转岗人员安置工作，确保分流人员队伍稳定，公司行政管理部、综合服务公司协同联动，精心制定了转岗培训教育方案，并在保证队伍稳定的前提下，以转岗意向调查、内部岗位竞聘、劳务置换及“鲶鱼”激励等方式，为优秀的人才匹配合适的岗位，让“位得其人，人尽其才，适材适所，人事相宜”的用人机制在公平正义、公道正派的良好环境中，为企业深化改革和高质量发展做贡献。